上下级相互猜忌的化解之道

刘旺余+马越雁+曹斌+夏巧梅

一个完整的组织体系，上下级之间存在着相互依存、相互合作的关系。上下级关系和谐，成员各显所能，各尽其职，团队运行效率高效；上下级相互猜忌，缺乏信任，团队就会失去战斗力。因此，上下级之间处理人际关系时，要进行有效沟通，要放低身段、增强互信、化解猜忌，构筑团结合作、信任和谐的良好工作环境，推动事业的发展，实现共同的理想。

培根在《论猜忌》中对猜忌做了精辟论述：“猜疑之心犹如蝙蝠，它总是在黄昏中起飞。这种心情是迷惑人的，又是乱人心智的。它能使你陷入迷惘，混淆敌友，从而破坏人的事业。”中国传统文化中，“礼”和“信”是做人的根本，是克服猜忌的良药。纵观中国古代历史，无论是变幻莫测的政治权变，还是错综复杂的人际关系，无不体现着上下级之间化解猜忌的重要性。君臣关系就是一种非典型的上下级关系。君臣之间相得益彰、优势互补、其乐融融者有之，如东汉光武帝刘秀之“云台二十八将”、唐太宗李世民之“凌烟阁二十四功臣”，传为千古美谈；君臣患难与共获得成功之后，兔死狗烹、鸟尽弓藏、血雨腥风者更有之，汉高祖刘邦称帝后诛灭功臣，明太祖朱元璋平定天下后，编织郭恒案、胡惟庸案、蓝玉案，以谋反和株连为名，诛杀10万人之多。一言以蔽之，君臣共患难易，同富贵难。刘朱二人雄才大略，为保皇权，大肆杀戮功臣，原因很多，有主观原因，有客观原因，有出身问题，有政治需要，但相互猜忌则是其中一个重要原因。……