基于KPI理论下高校行政人员绩效考评体系研究

张明杰

（中国民用航空飞行学院 人事处，四川 广汉 618307）

基于KPI理论下高校行政人员绩效考评体系研究

张明杰

（中国民用航空飞行学院 人事处，四川 广汉 618307）

高校基层行政人员绩效考核存在缺乏明确的指导思想、考核体系不完整、方案针对性不强等问题，以关键绩效指标为突破口，对高校基层行政人员绩效考评体系从工作分析、指标设定、考核实施和考核结果运用及跟踪监督等方面拟定框架，建立基于KPI理论背景的高校基层行政人员绩效考评体系。

KPI理论；高校行政人员绩效考评体系

一、前言

高校发展目标的落实要依靠基层行政人员层层推进，因此高校行政人员人力资源是否优化，人力成本能否降低，对行政群体的绩效考核是否行之有效，直接关系和影响着高校教师群体、教辅群体以及后勤保障群体的人力资源优化管理。

在当前高校基层行政人员绩效考核研究中，有提出问题并寻求解决办法的一般性研究，如甘海忠的《高校行政管理人员绩效考核存在的问题及改进措施》，翟树芳的《高校基层管理人力资源开发与管理若干问题研究》；有针对高校基层行政人员绩效考核某一节点的研究，如梅占军的《普通高校基层行政人员绩效反馈机制的建立》；也有运用专门绩效考核方法适用于高校基层行政人员的，如梅占军《AHP在普通高校基层管理人员绩效考核中的运用》。在高校行政人员绩效考核有关KPI的运用研究中，针对高校教师……