伟大的CEO和合格的CEO

刘湘明

摘自钛媒体

最近关于杨元庆是不是联想合格的CEO，引起很多争论。在现在万众创业的一片火热大潮中，能有这样的争论是非常好的事情。

但从另一个角度来讲，这也是个很难回答的问题。因为任何一个复杂体系的管理者，小到球队教练，大到一国之君，只要做的时间足够长，最终的结果都是毁誉参半，唯一的区别就是哪个比例大一些。因为没有人可以保证自己在面对复杂局面时，根据有限信息在紧迫时间窗口内连续做出的决策都是对的，尤其是要面对后来时间的反复考验。

所以只要盯住其中的某一个方面，基本上可以针对同一个人，做出两个截然不同的结论。目前针对杨元庆的争论，就是这样。

对这些复杂体系的管理者，做出判断的最好时机，不是他们在位的时候，而是需要一个较长的时期。

在2003年，《基业常青》一书的作者吉姆·柯林斯写过一篇文章《有史以来十位最伟大的CEO》，探讨的就是这个问题。

他的名单没有太多我们耳熟能详的名字──如盖茨、格鲁夫、韦尔奇和郭士纳等，反而都是强生、默克、波音、3M、沃尔玛等老牌公司的CEO。因为他设定了一个简单的条件：伟大的CEO 建立的企业，在他们离开之后依然能够长期繁荣兴旺。“所以只有在他们离开职位至少10年以上，人们才有可能对他们的业绩做出评判。”

而他用来从400 多名CEO 中筛选合适人选的另外三个标准则符合我们对CEO判断条件：影响力（他们带来的创新──不论是技术还是管理方面──的影响超出了公司本身）；……