“四轮驱动”打通干部任用双通道

黄鸣鹤

巴彦淖尔市临河区把落实干部能上能下规定作为优化干部队伍能力素质、推进干部制度改革的突破口，采取提高认识、推进实施、严格督查、狠抓落实“四轮驱动”措施，打通干部任用“上下”双通道。

分级培训提高认识。常委班子带头学，将《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》全文、中组部答记者问及自治区出台的谈话诫勉、离岗培训、组织调整三个《办法》作为区委中心组的必学内容，分章节进行深入解读，让区级领导先学一步、学深一层。组工干部重点学，采取集中领读、个人自学、研讨交流等多种形式，组织组工干部原原本本、逐字逐句学习研读，领会政策要义，把好环节关口。领导干部全员学，将《规定》和三个《办法》等相关政策规定纳入各类培训班学习范围，积极组织各级干部深入学习领会其精神实质。

健全制度推进实施。以严的标准建立一整套选任、奖惩、问责制度体系，让干部能上能下有据可依。区委讨论通过了《科级领导岗位补充调整动议和人选推荐提名暂行办法》，规范选任程序，扩大选任民主，力求选准、选好干部。依据《公务员法》和《事业单位人事管理条例》，制定出台了《临河区机关公务员（参公人员）提前退休和机关事业单位工作人员病退审批办法（试行）》。立足于抓早抓小抓苗头，制定出台了《临河区纪委、临河区委组织部对领导干部进行提醒、函询、诫勉和廉政谈话的暂行办法》，同时为严肃治理不作为、慢作为和乱作为的问题，制定出台了相关配套制度。……