关于广州“创二代”问题的研究

林寿

摘要：近年来，随着第一代企业家步入隐退年龄，企业传承问题成为社会的焦点。本文通过对“创二代”定义的界定，并分析广州“创二代”的特点和面临的问题，提出解决企业传承中“创二代”问题的若干建议。

关键词：广州；创二代；企业传承

中图分类号：G717文献标识码：A文章编号：1005-1422（2016）06-0117-04

一、引言

改革开放30多年来，广州的民营经济发展迅猛，截至2014年6月，民营经济的比重占到广州GDP的39%以上。根据工商局的统计数据，广州市有以企业形式注册的民营企业18万多家，此外还有以个体户存在的工商户55万多户，这一共73万多户的民营企业主要集中在服务业和传统制造业，呈现出“星星多月亮少”的特点。民营企业不仅为广州的GDP增长贡献了力量，而且解决了老百姓的就业问题，贡献了税收，而且对社会的安定团结起到了重要作用。

但是从20世纪70年代末期开始创业的第一代粤商开始进入隐退年龄，在职业经理人制度不完善的中国，“子承父业”是个必须面对的课题。未来的两三年，“创一代”和二代之间的“交接班”问题会集中显现出来。中国有句古话叫“富不过三代”，第一代艰苦创业，第二代艰难守业，第三代轻松败业，如今这句话也正在严峻考验着民营企业的未来。二代的接班问题从微观层面对粤商来说不仅仅是机会和挑战的问题，而是企业的存亡问题。从宏观层面对广州经济来说是解决广州经济发展缺后劲问题的关键所在。笔者和课题组成员通过问卷调查、电话和面谈等形式调查了广州的51家民营企业，通过这些数据和现实情况分析，尝试找出破解二代接班的难题。……