“点线面”拓展特色办学模式的实践与思考

■文/初婧

“点线面”拓展特色办学模式的实践与思考

■文/初婧

“培训是职工最大的福利”，创建和办好女职工培训学校是女职工提升素质建功立业工程的一项重要内容，是充分发挥工会“大学校”作用、维护女职工精神文化权益、促进女职工全面发展的一项长期的战略任务，是建设学习型社会和终身教育体系的一个重要载体。全国总工会女职工委员会下发了《关于新形势下深入实施女职工提升素质建功立业工程的意见》，对进一步加大女职工培训工作力度，办好女职工培训学校，推动女职工素质提升工作的深入开展指明了方向。中航工业西飞作为我国科研、生产一体化的国有特大型航空工业企业，在创建和办好女职工培训学校方面进行了积极实践和探索，取得了初步成效，积累了宝贵的经验。

基本情况

中航工业西飞现有女职工6600多名，占职工总数的35.2%，是公司改革发展稳定的一支不可或缺的重要力量。几年来，工会女职工委员会在公司党政工的重视支持下，大力实施了女职工建功立业、提升素质、维权关爱和强基固本“四项工程”，实现了女职工工作在新时期的长足发展。尤其重视女职工的成才发展，把女职工提升素质工程融入到公司“创建学习型组织，争做知识型职工”活动之中，积极融合培训资源，拓宽培训渠道。2010年，由公司工会牵头组织，依托公司培训中心（含两个基地：西飞工学院——工程技术和管理人员培训基地；西飞技术学院——操作人员培训基地）专职培训机构和各级工会女职工组织，创建了女职工培训学校，在公司培训中心挂牌。重点对广大女职工进行岗位知识与技能、职业素养、综合素质等培训。

几年来，女职工培训学校围绕公司发展战略要求，立足完成科研生产任务，采取“点、线、面”相结合的办学模式，通过开展多方位、多层次的职业培训和女性特色素质素养培训，拓展广大女职工立足岗位、提升素质、建功立业的渠道，不断深化女职工建功提素工程，引领广大女职工成就事业，精彩生活，成为会学习、会工作、会生活的“三会”高素质女职工队伍。

主要做法

从健全制度入手，厘清工作步骤，梳理工作流程。办好女职工培训学校，首先从健全制度入手，制定了《女职工培训学校管理制度》，运用AOS管理工具，厘清工作步骤，梳理工作流程，并将女职工培训学校的工作内容、要求和工作流程纳入《女职工“四项工程”管理规定》公司体系制度文件之中，形成了办好女职工培训学校的制度保证。

摸清女职工需求，明确培训计划，加强师资队伍建设。女职工培训学校坚持“立足岗位、拓展技能、创新工作、促进发展”的培训宗旨，以追求“企业满意、女职工满意”为目标，根据企业发展需要和女职工特殊需求，注重对女职工进行新知识、新技能的培训，以训促学，以赛促练。公司工会女职工委员会每年通过走访、问卷调查、座谈会等形式，摸清女职工的培训需求，有的放矢的开展培训学习工作。

“我创新·我快乐”女职工岗位创新成果巡展（摄影：冯新胜）

“美丽心灵·快乐女工”女职工心理沙龙（摄影：孙东明）

突出女性特点，积聚各方力量，形成办学合力。女职工培训学校突出女职工的认真、执着、热心、细致等优秀特质，把握女职工肩负的职工、妻子、母亲等多种角色，培训中心和各级工会女职工组织通力合作，发挥各自优势，公司内部教师与聘请外部高层培训讲师相结合，形成了办学合力。

公司培训中心突出女职工岗位技能的培训比武。培训中心以开展女职工职业技能教育、继续教育培训和技术比武为重点，发挥教师资源优势，先后开设企业管理、生产管理、财务管理、飞机设计、飞机铆装钳工、钣金工、外语、法律等30多种女职工参加的岗位知识与技能的培训课目和技术比武活动，并且每年至少举办一项以女职工为主的岗位业务技能培训和比武，为公司广大女职工搭建了继续教育、拓展知识、提升技能、创新工作的新平台。各级工会女职工组织突出女职工素质素养的培训活动。各级工会女职工组织以女性特色素质素养教育为重点，以“女职工创新技能运动会”、女职工“流动课堂”、女职工“读好书、学技能、促发展”活动、“女职工沙龙”活动等为载体，举办丰富多彩、寓教于乐、参与面广的活动，引导女职工学习、提升，让女职工从活动中获得乐趣、享受成功的喜悦，多层面、多渠道地为女职工搭建了提升自我、展示才能的广阔舞台，激发女职工对美好生活的追求。

“点、线、面”相结合，突出培训效果，打造工作品牌。几年来，女职工培训学校着力在培训内容、方式、效果上积极探索，寻求突破，“点、线、面”相结合拓展特色办学模式，逐步实现了广大女职工由“要我学”向“我要学”转变，拓宽了广大女职工立足岗位、提素建功的渠道，助推了女职工培训工作上台阶。

把握“点”：针对个体女职工开展“书香阅读”系列活动。以女性素质素养教育为重点，公司工会女职工委员会开展了以女职工“读好书、学技能、促发展”为主题的“书香阅读”系列活动，把握不同层次女职工的特点，采取不同形式，使女职工得到思想启迪和精神陶冶，达到实现知识共享、提升女职工的文化修养和综合素质的目的。

每年配书，让女职工有好书读。积极倡导女职工读岗位业务书籍，此外，坚持每年配书，先后为基层女职工组织和女性读书角赠送了《阳光女性》《从美丽到美德》等学习书籍，广泛开展女职工读书活动。

读书成果展示，让女职工好读书。一是开展读书征文活动，吸引文学爱好者积极参与。每年确定不同主题，2014年围绕幸福、心态、美德、家风4个主题，引导女职工关注美德养成。。二是开展读书演讲活动，吸引青年女职工参与。举办了“快乐工作·幸福生活”女职工读好书演讲比赛，展现了女职工健康向上的精神面貌。三是开展读书感悟活动，吸引大众女职工参与。开展了“书海拾贝□墨香西飞”好书推介会、“与书为友”读书方法讲座等多种活动。四是开展网络读书活动，吸引众多青年网络阅读爱好者。在公司园区网、手机平台设立适合青年人的电子化阅读方式，吸引女职工读书，形成了女职工读书热。

评选典型，深化女职工读书活动。从评选女职工“书香团队”入手，延伸到评选“书香之家”、“天乐阅”儿童阅读游戏活动，让女职工自身读书带动家庭成员读书，提升整个家庭的文化文明素养。

找准“线”：开展不同主题的女职工提升素质活动。以家庭为切入点，推进家庭文明建设。将美德家风与亲子活动相结合，与好职工、好妻子、好母亲培养的具体行动相结合，在女职工群体中、在家庭氛围中、在亲子教育中促进美德素养的点滴凝聚，引导女职工爱家庭、爱工作、爱生活。利用女性爱“晒”的特点，为女职工提供“晒”的平台。先后举办了家庭“亲子同心”趣味运动会、“晒幸福 我的家”女职工摄影大赛等，进一步激发了广大女职工的生活热情和工作激情。今年，女职工委员会积极响应上级女职工组织的号召，开展了女职工“写一封家书”活动，传递亲人间的真挚情感，让社会主义核心价值观在家庭中生根、在亲情中生华。

拓展“面”：组织女职工参与面广的技能提升活动。培训中心举办了女职工广泛参加的飞机装配、飞机设计理念、工艺制造技术、质量管理方法、档案资料管理、财务、外语、法律等多种岗位业务技能培训。

公司工会女职工委员会与培训中心一起举办了女职工创新技能运动会，包括飞机铆装钳工、计算机和烹饪三项技能大赛，本着“先培训，后竞技”的原则，在基层层层选拔、推荐的基础上，有73个团体、213名个人参赛，对三个项目的优胜团体和个人予以隆重表彰。还广泛开展了女职工建功立业主题竞赛活动，每年选树女职工建功立业标兵、能手和示范岗。

抓好女职工“流动课堂”。采取外聘专家授课、公司内部人员现身说法等形式，授课内容涉及心理调适、仪表礼仪、女性保健、婚姻家庭、亲子教育等，以光碟借阅为课堂授课的补充。邀请省内专家分别给女职工讲授了“女性的多角色扮演”、“快乐工作，从心开始”、“性别与法律”等高层讲座。并与西飞医院联合，每年给基层单位女职工开展了女性保健、心理健康、中医养生“三讲”知识讲座。

实践成效

通过“点、线、面”拓展特色办学模式，公司女职工培训学校体现了为女职工送知识、送激励、送关爱的特点，正在日益成为女职工心灵的精神家园、进步与发展的“加油站”。专业化培训比武和多种形式的活动，强化了女职工的学习培训效果，女职工培训学校达到了激励和引导广大女职工钻研业务技术、岗位成才、提升综合素质、实现与企业同步发展的目的。近两年，女职工培训学校累计培训女职工3万余人次。有近200名女职工学历上升了一个层次，1600多名女职工职业技能水平上升了一个等级。重点培养了“薛莹班”、“数控测量二班”、薛莹、张新娟等一批敬业奉献的女职工集体和个人先进典型，成为“敬业诚信”的典范。

女职工培训学校先后被陕西省国防工会、陕西省总工会、全国总工会女职工委员会授予“工会女职工培训示范学校”荣誉。公司工会女职工委员会连续荣获陕航工会、省国防工会、省总工会先进女职工委员会荣誉称号，2014年2月被全国妇联授予“全国三八红旗集体”殊荣。

启示与思考

在女职工培训学校“点线面”拓展特色办学模式的实践中，深刻认识到，要使女职工培训学校真正成为工会的工作品牌，让广大女职工从中受益，还有大量的工作要做。通过实践，深刻体会到：

坚持“两个服务”是办好女职工培训学校的永恒主题。女职工培训学校要始终坚持为企业服务、为女职工服务的“两个服务”思想，要紧贴企业中心工作，融入全局，与大局合拍，大力开展提升女职工岗位技能素质的培训和比武活动；同时，要以女职工为本，把握女职工多种角色的特点，竭心尽力地为女职工服好务，开展提升女职工素质素养和处理问题能力的培训及活动。只有把企业关注的重点，女职工关心的热点，有机地形成女职工培训学校工作的结合点和切入点，把实现女职工成长成才、与企业协同发展作为女职工培训学校办学的落脚点，女职工培训学校的作用才能得到真正发挥和体现。

赢得各方支持是办好女职工培训学校的根本保证。实践中充分认识到，创建和办好女职工培训学校必须在同级工会领导和上级女职工组织指导下，积极争取各级党政工和业务部门的大力支持，才能切实履行好应尽的职责。在工作中，得到了全总、省总女职工委员会等上级女职工组织的热心指导，得到了公司各级党政工领导和相关业务部门的高度重视和大力支持，公司为女职工培训学校的运行提供了人力、物力和财力等方面的保障，公司领导亲自参与重要培训和活动，对推动女职工培训学校起到了较好的促进作用。

聚合各种资源是办好女职工培训学校的必要手段。女职工组织在开办女职工培训学校上，要避免唱“独角戏”，要通过有效的手段和途径，争取企业、社会等各方面的支持，整合和集聚更多的资源和力量，如外部高层师资力量、专长人员活动组织策划、新媒体舆论宣传等，为女职工培训学校的不断深化提供更加优良的环境和条件，扩大女职工培训学校的影响力，形成推动办学的合力。为此，在注重利用工会组织的阵地优势、组织优势和队伍优势，开展丰富多彩活动的同时，加强了与公司内外相关部门机构的联系。

打造特色品牌是办好女职工培训学校的活力源泉。创新是推动女职工培训学校不断发展的内在动力。女职工干部必须树立品牌意识，不断总结新经验，探索工作规律，创新工作载体，培育工作亮点，努力打造一批有影响、有特色、有实效的工作品牌，通过品牌效应提升和带动女职工培训学校整体水平的提高。积极打造了女职工“岗位创新技能成果展”、“读好书、学技能、促发展”、“流动课堂”、“女职工沙龙”等工作品牌，得到了领导和女职工的认可，增强了女职工培训学校的鲜活生命力。

建立长效机制是办好女职工培训学校的重要基石。女职工的提升素质需求是发展的、动态的，女职工培训学校工作要持之以恒，不能一蹴而就。女职工培训学校是工会“大学校”中提升女职工队伍综合素质的重要力量，办好女职工培训学校是一项长期而艰巨的工作，要有打持久战的决心和毅力，要持之以恒，常抓不懈，结合企业的实际和女职工的愿望，建立健全女职工培训学校的长效机制，努力做到培训工作的制度化、规范化和经常化，使之常抓常新，在促进企业发展、维护职工队伍稳定、构建企业和谐人文环境中发挥积极作用，切实成为企业党政工需要、女职工期望、工会女职工组织履职的一个工作品牌。（作者系中航工业西飞工会副主席）