基于互惠偏好的劳资关系研究*

居来提·司马义

（新疆大学，新疆乌鲁木齐830046）

一、文献综述

经济学中以“理性人”为基本假设，着重考虑的是个体自身利益最大化，但在连续序贯博弈情况下，互利互惠行为相对于自私自利行为的优势是明显的，人们往往向对方示好以期待获得同样的反馈。如果一方给予对方期待的响应就会形成一个多次互惠的循环；如果一方没有给予对方期待的响应则可能使对方停止示好，甚至招致对方的敌视。现实社会生活之中的每个经济个体，在采取行为时会注意到他人利益的这种现象是客观存在的，美国学者凯莫勒在对个体决策进行的研究发现，做出互惠选择的受试者的比例为40%～60%；同样也发现存在20%～30%的受试者不会表现出互惠，而是完全自私的[1]。互利互惠行为的存在并不意味着人是非理性的，而是传统的以自私自利行为基础的经济学分析方法存在局限性，因此有必要放松这一假设。本文将劳资双方看作生产中两个相互作用的整体，构建劳资关系互惠偏好模型研究劳资双方关系的规律，并应用随机前沿边界模型将得出的结论加以验证，从中获得我国企业创新管理的有益思路。

互惠行为的研究可追溯到早期美国学者Becker Gary构建的外生变量模型，该模型涉及效用函数的相互作用，将互惠互利行为作为外生变量。Becker Gary说明了一个人的行为选择不仅取决于他自己效用函数的参数，还取决于他人的效用函数的参数。他根据不同的行为特征和行为动机已经构造出一些简单而且易于处理的社会偏好函数，能够解释大量异常现象，并且得到大量的实验验证[2]。……