绩效工资应建立怎样的考核发放细则

陈铁

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绩效工资的考核发放，是校长感到较为头痛的一件大事，教师与校长、教师与教师之间往往因为考核细则发生矛盾，对一部分教师是产生了激励作用，但也给一部分教师带来了消极影响。有一位教师，教学工作认真、教学效果也比较好，学校一有临时性工作就请他去做；而另一位教师教学工作一般，很少为学校做临时性的工作，但非常注重个人素质的提升，在各种教学竞赛中获奖，论文发表、搞课题研究。在绩效工资的考核发放时，前者的奖励性绩效工资要比后者少。建立一个较为科学合理的考核发放细则非常重要，你认为怎样考核发放最为合理呢？请看下面各位老师的高见。