如何防范政治上“成熟”标准被异化

金阳

当前，在我国全面深化改革、大力反对腐败、政治生态向好的大背景下，重用“改革促进派”“政治上成熟干部”是大势所趋、人心所向。但在实际选人用人工作中，政治成熟型干部的标准却出现了变形异化现象，隐性标准大行其道、大有市场，好标准没有“真落地”，好干部没有“好前途”，导致官场“逆淘汰”现象，伤了好干部的心，损害了党和政府的形象。那么，政治上“成熟”标准异化有哪些表现，深层原因是什么，又该如何防范？

一、异化表现

会想事。会想事就是心中有镜，善于“换位思考”。有的干部奉行“揣对心思，跟对领导”，不琢磨事，专琢磨人，就像领导肚子里的“蛔虫”、脑子里的“神经”，对领导的一言一行、一举一动都记在心里、看在眼里。挖空心思揣摩领导的好恶，把领导哄得高高兴兴，让领导过得舒舒服服，替领导想得周周到到，是领导眼里的“红人”和“心腹”。

会看事。会看事就是眼中有活儿，善于“察言观色”。有的干部奉行“干活儿不由东，累死也无功；干活儿不由主，永远就是仆”的为官理念，一切听领导话，跟领导走。既能做好领导交办的“分内之事”，又能理解领导未挑明的“弦外之音”，对领导有明确指示精神的事项，照办、速办、马上办，做到事不过夜、事无巨细、事必躬亲；对领导虽没有明确指示但有一定暗示的事项，想方设法办、创造条件办，做到办对了领导英明、办错了自己担责，是领导眼中的“贴心人”。

会来事。会来事就是谋中有道，善于“投其所好”。有的干部看人下菜碟、看人戴帽子，精于看前后左右关系尤其是看领导脸色行事，善为己谋，善于攻心。……