浅谈铁路非运输企业对新入路大学毕业生的早期培养

高玥

【摘要】结合铁路非运输企业实际，对新入路大学毕业生早期培养的必要性，当前存在的问题以及需要采取相应的对策进行了论述。

【关键词】新入路大学毕业生；早期培养重要性；培养对策

近年来，铁路非运输企业新入路职工中大学毕业生比重较大，他们受到高等教育，有相当高的理想信念，知识储备也相当丰富，是企业发展的宝贵资源。但是相当数量的大学毕业生期望值较高，在理想与实现的对接上存在一些不容忽视的问题，加强对他们的早期培养，对铁路非运输企业的发展具有非常重要的意义。

一、新入路大学毕业生早期培养的必要性

（一）促进大学毕业生树立正确的“三关”。近几年接收的大学毕业生都是90后，他们从小没吃过苦，对于未来的工作抱有很大的期望。期望有非常好的职务和收入来弥补他们多年学习的付出，很少考虑自己能为企业带来多少价值，更谈不上能为社会带来什么贡献。所以必须对新入路大学毕业生进行世界观、人生观、价值观教育，引导他们以正确的价值观来考虑自己的前途命运，要把自己的命运和企业的命运联系在一起，调整自己的就业价值观。

（二）促进大学毕业生熟悉铁路的大环境。许多大学毕业生抱着远大理想来到铁路，对铁路非运输企业了解很少，进入工作单位以后，工作节奏和规章制度的约束，特别是铁路半军事化的管理，使他们很不适应。必须对他们进行路情、局情及忠诚履职教育，向他们介绍铁路工作性质，铁路的优良传统，铁路的企业文化，增强新入路大学毕业生对铁路的认同感、归属感和荣誉感。……