人力资源会计及其应用研究

【摘要】人力资源是企业的一项重要资源，人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产，对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理，旨在揭示关于人力资源的信息，进行人力资源的估计和投资效果的分析，录用高质量的人才，确定人力投资的方向和规模，决定支付工资的数量，从而为企业更有效的利用和管理人力资源服务。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，它是市场经济的产物。本文首先介绍了人力资源会计的发展；然后对人力资源会计的确认、计量、核算等问题作了一些探讨；最后提出了我国人力资源会计实施的一些问题及其对策。

【关键词】人力资源会计；会计确认；会计核算；会计计量

一、引言

二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，将知识转换成最终生产力的也是人才，人才是经济活动中最活跃的因素。企业之间乃至国与国之间的竞争，已不再取决于自然资源和资本的竞争， 更重要的是人力资源的竞争。这种新观念正日益渗透到现代企业管理的每个角落， 并引起或正在引起许多深刻的变化。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。人力资源会计是会计学发展的一个新领域，是在市场经济及高新技术革命的共同作用下，人力资源管理学与会计学相渗透形成的新型会计理论。……