浅析人力资源结构优化的策略

郑倩

[摘 要]人力资源作为现代事业单位的首要资源，是驱动事业单位可持续发展的重要因素。然而我国作为人口大国，在人力资源管理方面存在明显的不足，本文针对我国事业单位在人力资源管理中存在的诸多问题进行研究，并提出相应有效的优化策略，以期帮助我国众多事业单位实现更好地人力资源管理。

[关键词]人力资源 结构优化 问题 策略

中图分类号：F249.21 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）18-0321-01

引言

由日常生活中我们可知事业单位对于员工的需求主要来源于以下两个方面；第一，由于员工的离职、辞职，造成的人员缺口；第二，由于员工的专业素养不足，造成的岗位缺口。实现事业单位的人力资源结构有效优化对于充分调动员工的积极性，帮助事业单位创造更多的经济效益和社会效益有着重要的意义。

1 我国事业单位在人力管理中存在的问题

普天下资源，独人力为贵。人力资源作为维持和促进现代事业单位发展的重要因素，在人才经济快速发展的今天越来越展现出它独特的魅力和无可替代的巨大贡献力，然而，我国事业单位在人力资源管理中存在着诸多问题，着重表现为人力资源管理缺陷、结构混乱，这些问题和误区严重地限制了我国事业单位的发展，不利于我国事业单位更好地创造效益，实现价值，也不利于社会经济的整体发展。因此，着眼于实际，分析我国事业单位在人力资源管理中存在的问题，并探讨出相应的优化策略。……