企业人力资本投资风险的博弈论分析

【摘要】市场中的企业都面临着人力资本投资风险，即人才流失的风险，表现为企业在对自己员工进行培训投资后员工有可能跳槽到市场中的竞争企业中，这是所有企业都面临的难题。本文从博弈论的视角对参与到这场博弈的企业和员工进行研究，着重分析了两个企业在面对对方的行动时的行为策略，也分析了员工在面临企业的培训行动时的策略，最后得到影响员工流失的因素。

【关键词】人力资本；人才流动；跳槽；博弈论

随着人类社会从工业经济时代迈入知识经济时代，作为知识载体的人力资本成为了研究的热点问题，人力资本已经成为经济发展的最关键因素之一。很多国家经济发展的经验表明，人力资本的多少以及人力资本技能水平与经济增长有着密切关系，各行各业的竞争也从物质资本的争夺转为人力资本的争夺。人力资本同其他资本一样，也有风险性，正是因为人力资本投资的风险性和流动性，很多企业担心为“他人做嫁衣”，导致人力资本投资打水漂。除此之外，经常流失的人才往往是企业的骨干和管理层，这些人往往掌握企业的重要机密，同时有可能组建了自己的工作团队，这种流失不仅会导致企业的机密泄露，而且如果这些人跳槽到竞争企业，就大大增加了对手的实力，更严重的，如果由于一个人的流失带走一个团队的流失，这种打击对企业来说可能致命的。这种流动成为了人力资本投资最大的风险，如何减少这种风险成为企业人力资本管理的难题。……