浅谈企业文艺团体政工人员应具备的意识

黄晓君

摘 要：在现代社会，企业面临着多样化和多元化的经济发展、社会生活以及思想，作为企业灵魂所在的思想文化、发展理念随之不断发生转变。加强企业文艺团体政工人员的思想政治，能够从企业内部满足员工的精神文化需求，并且能够创造思想、理念、意识更为先进的企业文化环境，从而为企业的进一步发展奠定牢固的基础。为了保障企业发展，针对目前大多数企业文艺团队存在的弊端问题，提出了强化文艺团体政工人员所需具备的意识。

关键词：文艺团体；政工人员；意识

随着我国企业经济的快速发展，企业文艺团体体制不断加快了改革步伐。当前社会经济发展多样化、人们思想发展多元化，在精神文化上对生活及工作的要求越来越高。企业文艺团体的创新及改革发展与相关政工人员的思想文化素养息息相关，加大力度培养政工人员的意识，促进政工人员的思想积极性，充分发挥其带头作用，促进企业员工思想转变，全面落实企业发展理念、思想文化，以推动企业深入发展。当前，加强企业文艺团体政工人员的意识培养主要从以下四个方面着手。

一、加强政工人员的创新意识

在我国，党的带头作用和促进作用有着十分重要的意义。在党的十七大报告中，着重强调了：“将改革创新精神贯彻到治国理政的各个环节。”随着社会经济体制不断改革，相较于以前，经济发展有了质的飞跃，这个过程离不开众多企业的支撑，但是随之改革创新的发展趋势，企业若想得到更进一步发展也必须顺应潮流加快改革创新。在企业内部，思想文化以及发展理念是灵魂所在，作为企业政工人员，更应该革新思想、吸收新的理念，以便于更好的发挥带头作用，帮助企业全面树立创新意识和发展理念，提高企业工作人员在工作上的创新观念，从而更好的实现企业改革创新。在这个过程中，加强培养企业文艺团体政工人员的创新意识乃是关键。随着文化体制不断深入改革以及经济的快速发展，企业内部容易出现许多新情况、新问题，员工的精神文化需求也会不断增长，因此，需要政工人员具备更先进的创新意识，接受新兴技术与知识，结合企业发展情况，采取新的措施解决新问题。同时，企业文艺团体的政工人员可以在开展相应文娱活动时，正确引导企业员工革新思想，全面树立创新的发展理念，充分发挥政工人员的带头作用和促进作用。在这个过程中，需要正确了解自身思想认知上的不足，准确了解企业经营发展以及相关技术的具体状况，以有效借鉴优良传统和工作经验，从而为企业开辟一个积极主动创新的发展局面。[1]

二、加强政工人员的责任意识

企业员工的工作态度和工作积极主动性离不开自身的责任意识。目前，受到我国经济改革创新的影响，社会经济格局发生了大规模的调整变化，思想观念也发生了深刻的转变，这些转变为企业文艺团体发展带来了巨大的机遇，同时也带来了巨大的困难。在这种困难的形势下，企业应当加强培养政工人员的责任意识，促使政工人员明确自身职责，激发并引导政工人员的事业心，充分发挥其模范带头作用。责任感不仅仅是一种工作态度，还是提升政工人员工作积极性的关键，因此，企业需要积极开展思想政治以及相关文娱活动，帮助企业员工树立正确的责任意识，端正员工的工作态度，促使员工积极参与到企业管理和工作的相关活动中，从中锻炼自我；同时，引导政工人员将工作变成其事业，提升工作积极主动性与钻研性，在用心工作的同时坚持与时俱进，加强自我学习、自我提升，如计算机技术、企业管理、营销知识等，在提升工作效率、工作质量的同时，充分提升自身能力，从而提高企业的综合效益与核心竞争力，推动企业改革创新步伐。[2]

三、加强政工人员的学习意识

我国自改革开放以来，经济发展迅猛，知识文化的更新速度日新月异，为了顺应时代发展趋势，企业内部思想文化、发展理念不断发生着巨大的转变，文艺团体政工人员所处的工作环境也发生了较大的转变。在新的经济形势下，为了保证企业的市场竞争力，避免企业被新时代淘汰，政工人员必须正确认知时代发展变迁的特点以及现状，准确把握时代发展趋势，结合企业发展情况需要不断革新知识结构，不断学习掌握新的理论知识和专业技术。同时，由于企业文艺团体政工人员接触新兴事物的机会更多，普遍思想相对开放，但波动性较强，也更容易受到不确定因素的影响，如果自身文艺理论知识与专业水平欠缺的话，政工工作开展会变得更加困难，甚至容易变成传统的政治说教，严重影响到企业政工工作开展的效果，难以全面有效的提升企业员工的思想文化、发展观念，也难以更好的培养企业员工的创新意识、责任感，导致企业内部缺乏活力，无法从根本上提升企业的市场竞争力。因此，必须加强政工人员的自觉学习意识，促使其积极主动的吸收新鲜事物、新的理论知识、新的技术等，加强培训力度，为政工人员的创造更多的学习机会，从而提高政工工作的质量与效果。同时，政工人员的自我学习是提高自身工作能力、业务水平的根本，自身知识、视野的丰富使得政工人员在企业开展的思想政治以及文娱活动中能够更好的发挥带头作用，引导企业员工提升自我，从根本上提升企业的核心竞争力；其次，企业还需正确认识时代发展前景，顺应时代发展潮流，将自我学习与自我提升摆在首位，积极开展丰富的学习活动，为政工人员提供更多学习机会，在共同学习的过程中互相取长补短、互相学习、共同进步，并将所学新知识融会贯通、学以致用。[3]

四、加强政工人员的服务意识

企业的思想政治工作效果受到政工人员服务意识的影响，政工人员的服务意识越强，企业政工工作的开展也就越多、越活跃，新的思想文化传播、发展理念的落实等效果也就越好，企业员工的工作态度、责任感、创新意识等都能得到更为显著的提升，从而为企业创造更大的经济效益。在这个过程中，具体从以下方面进行：①重视思想文化的学习与革新，加强邓小平理论、“三个代表”以及科学发展观的学习，结合企业发展状况，革新完善企业思想文化，全面树立全心全意为人民服务的思想；②调整企业文艺团体政工人员结构，加强素质整顿，重视政工人员的选拔、录用、培训、锻炼，促使政工人员深入基层，更好的服务群众，为加强政工人员的服务意识创造良好的环境；③创造人人平等的企业内部环境，对待政工人员和普通员工一视同仁；严格执行党的思想政治精神，关心政工人员的思想生活，促使政工人员能够更加积极主动的投入工作。[4]

五、结束语

总而言之，强化企业文艺团体政工人员的思想意识，是革新企业内部环境、提升企业市场竞争力的根本。在这个过程中，需要企业加强对政工人员的重视与关怀，强化政工人员的责任感以及事业心，促使政工人员不断加强自我学习、自我提升，在长期实践中积累总结经验，以便于更好的开展政工工作，为企业创造更具活力的内部环境，为企业进一步发展奠定牢固的基础。

参考文献：

[1]贺莉.文艺团体政工干部应增强“四种意识”[N].团结报，2010-08-09003.

[2]金湖县城区河道管理所邵金江.浅谈强化政工人员的服务意识[N].江苏经济报，2011-01-27B01.

[3]杨俊.浅谈文艺团体政工人员应具备的几种意识[J].黄梅戏艺术，2009，02：58.

[4]高堂明.浅议提高企业政工人员素质建设[J].湘潮（下半月），2012，11：97.