新常态下石油企业思想政治工作的创新之策

谢玉磊

摘 要：当前我国经济发展进入新常态，对石油企业而言，如何加强思想政治工作，为企业带来新的发展机遇，是各级领导和政工干部需要深入研究的课题。本文阐述了石油企业创新思想政治工作的现实意义，并从工作理念、工作方法、工作制度和领导队伍等方面提出了建议。

关键词：新常态；石油企业；思想政治工作

2014年11月9日，习近平总书记在亚太经合组织工商领导峰会上首次系统阐述了新常态，石油企业领导者和经营者应根据中央要求，在新常态下要有新的精神状态和思维理念。石油企业在精神状态和工作作风上应主动创新，从企业发展大局出发，逐步开创新局面，并自觉修炼新常态，开创工作新局面。随着石油开采难度的增加，国际油价持续走低，为石油企业效益带来严峻考验，对此需要加强思想政治工作，落实一岗双责，党政同抓共管，将石油企业政治优势充分发挥出来，提升思想政治工作成效。

一、石油企业创新思想政治工作的现实意义

（一）明确石油企业定位

石油企业在我国经济发展中占有支柱性地位，在促进国有经济发展上发挥着重要作用。新常态下世界经济格局变化很快，我国经济体制也有了很大变化，随着改革的进一步深化，为石油企业的发展带来了重重困难。而石油企业通过加强思想政治工作，以科学正确的马克思主义理论和党的先进理念思想为指导，帮助企业明确自身发展定位。石油企业在科学的思想理论指导下，作出的决策和下达的指令才更加正确，让企业今后发展有强大的思想保证。

（二）全面提升职工素质

职工是石油企业思想政治工作的主要对象，在思想政治工作创新过程中，石油企业在追求经济效益的同时，更要关注每个职工的需求。石油企业可以将“以人为本”的发展经营理念体现出来，对职工开展思想政治教育，从整体上提升职工的政治修养与思想水平，通过更高层次的修养为指导，促使职工在工作岗位上尽职尽责，踏实肯干，提升工作效率，确保石油企业利润最大化目标得以实现[1]。石油企业也会更关心职工的切身利益，以创新工作方法的形式，将职工工作热情激发出来，有效增强职工对企业的信任感，并为企业的发展献力献策。

（三）促进石油企业发展

石油企业要想实现可持续发展，需要做好思想政治工作，在不断变化的市场经济环境中，通过对思想政治工作的创新，有利于企业的进一步发展。石油企业在创新思想政治工作以后，可以正确分析并掌握市场发展动态，了解每位职工的实际需求与真实想法，以便有针对性的调整企业内部结构，确保内部关系的平衡，让石油企业中存在的尖锐矛盾得以化解，为职工提供更好的工作环境。

二、石油企业创新思想政治工作的对策建议

（一）以人为本，创新工作理念

从国际大形势来看，在世界各种复杂因素的影响下，国际原油价格不断下降，油气行业进入低谷。从国内大局来看，很多石油企业都压减了上游投资，优化调整勘探开发部署，加强内部市场的保护[2]。对此石油企业应正确认识到石油行业的新常态，在严峻的形势面前，主动做好思想政治工作，将职工的工作热情激发出来，发扬吃苦耐劳与顽强拼搏的精神，确保在激烈市场竞争中占据有利地位。此外，新常态下形势更加复杂多变，石油企业在思想政治工作中要加强理念创新，坚持“以人为本”的原则，全面、准确的认识和把握新常态。石油企业政工干部应深化对思想政治工作的认识，提高重视，主动学习研究，认清形势，正视差距，勇于探索，敢于担当，营造新常态、新发展的石油企业思想政治工作氛围。

（二）多措并举，创新工作方法

一是弘扬企业精神。新常态下石油企业面临各种挑战，应大力弘扬企业精神，用企业精神育人、建队和强企。例如通过参观、访问、观影、读书会和讲演会等形式，渗透思想政治教育内容，利用优良传统，提升企业核心竞争力，激发全体职工的工作热情。二是注重培育企业文化[3]。企业文化是民族文化中不可或缺的部分，是职工的内动力、粘合剂和营养品，是企业稳定发展的基础，能够发挥出激励、凝聚和教育的作用。石油企业思想政治工作与企业文化相结合，提升文化品位，让思想政治工作更具感召力和亲和力，应加快企业文化的队伍建设、场馆建设和理论研究，尽快开创文化事业大繁荣局面。三是采用多种教育手段。在石油企业思想政治工作中，要借助新媒体，通过手机短信发送党课内容，突破思想政治教育的时间与空间限制，为党员学习知识提供新的平台。党课内容主要由基础知识、时事政治和企业最新工作动态等构成，简短易懂，让党员可以第一时间学习掌握。四是发挥典型引领作用，宣传石油企业发展过程中的先进人物和事例，并提升典型宣传引领的时效性、科学性和群众性。五是主动为职工排忧解难。石油企业要将思想政治教育和解决实际问题结合起来，注重人文关怀和心理疏导，实现精准脱贫，逐步提高职工的幸福指数，增强石油企业的凝聚力。

（三）强化内控，创新工作制度

一是在思想政治工作中，石油企业应采取继续教育、送外培训、岗位练兵、网络课堂等形式，加强对相关人员业务知识、专业技术知识、生产运行和经营管理等知识的培训，并通过党、政岗位交叉任职与交流任职等手段，从整体上提升职工的素质与能力。二是加大考核力度，落实末位淘汰制和能上能下用人机制，调动职工的工作积极性。三是进一步完善制度，保证石油企业思想政治工作队伍更加稳定。例如要充分考虑到职工年度业绩、工作年限等因素，采取积分制，积分达到规定数值后可以提升其政治和经济待遇，为工作能力强、敢担当、想干事的职工提供更大的发展空间。只有这样才能进一步提升石油企业思想政治工作水平，为企业的发展保驾护航。

（四）严格自律，创新领导队伍

领导班子是石油企业思想政治工作的践行者，只有重视形象塑造，发挥表率作用，才能提升思想政治工作水平[4]。因此，石油企业要重视党组织思想作风建设，打造一支高素质的领导队伍。一是坚持党要管党，从严治党，将党风建筑主体责任落到实处，通过制度管理人、权、事，在石油企业内部创设风清气正的环境。二是领导班子成员应讲政治、顾大局，坚持底线，不触碰红线，严格自律，真正做到依法用权。要讲原则、懂规矩、守纪律，工作务实，真心为民，履责尽责。主要领导应带头学习，营造良好的学习氛围，按照廉洁自律各项规定办事，做到自激、自警、自责和自重，自觉抵制不良风气，逐步提升服务群众工作的水平与能力，建设一支廉洁务实的领导班子。三是应发扬钉子精神，要有壮士断腕的勇毅，将“四个全面”，即全面建设小康社会、全面深化改革、全面依法治国和全面从严治党落到实处，把石油企业政治优势转变为发展优势，促进企业的可持续发展。

三、结语

综上所述，近年来世界经济增长速度放缓，在全球地缘政治、美国页岩油气革命等因素的影响下，国际原油价格呈“断崖式”下跌，油气行业也逐步进入了低谷，这位国内石油市场带来了巨大的影响。面对着新常态，石油企业为实现自身的进一步发展，既要重视严峻形势下的问题，还应主动出击，把握机遇，迎接挑战，加强思想政治工作。石油企业通过对思想政治工作的创新，才能更好的适应新常态下市场经济的变化，并在激励的市场竞争中占据更大市场份额，实现自身的长远稳定发展。

参考文献：

[1]党小刚.新常态下企业思想政治工作的思考[J].企业导报，2016（14）：172-90.

[2]杜锐，杜安立.经济新常态下石油企业思想政治工作方法刍议[J].石油政工研究，2016（01）：44-45.

[3]苏开春.新常态下企业员工思想政治工作创新思考[J].党史博采（理论），2015（02）：53-54.

[4]谢忠国.浅谈新常态下企业思想政治工作实效性[J].人力资源管理，2015（05）：158.