关于公路部门工会工作的现状分析与对策探讨

张光柱

摘 要：随着公路建设事业的发展，企业工会工作迎来了新的发展趋势。为了顺应时代的需求，广大企业在工会工作上进行了深入的改革。企业工会在企业建设上扮演着重要的角色，在完善职工合法权益、引导企业文化上具有重要的作用。本文针对公路部门工会工作的价值、发展现状及强化措施进行探究，供同行业工作者借鉴参考。

关键词：公路；工会；现状；宣传作用

在我国经济迅猛发展的时代背景下，公路部门工会工作更加完善。国家主席习近平同志曾经针对工会工作做出了明确的指示，他指出工会工作要顺应时代的需求，在企业建设中充分维护职工的合法权益，从而起到较好的引导和宣传的作用。

一、公路部门工会工作的价值含义

工会工作是一项系统性和逻辑性较强的职工作环节。为了顺应时代的需求，广大企业在工会工作上进行了深入的改革。企业工会在企业建设上扮演着重要的角色，在完善职工合法权益、引导企业文化上具有重要的作用。工会工作是联系企业职工和管理者的桥梁，也是维系企业发展的重要纽带。

习近平总书记强调，各级工会领导干部要充分发挥劳模精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，从而进一步营造一个科学的企业工会氛围。在企业的发展下，“人性化”、“科学化”的工会管理方式能够促使企业职工对自我意识更加深入，使企业保持不断的发展，引导广大企业职工更好的服务于公路建设，为企业的发展奠定夯实基础。企业工会要充分维护职工的合法权益，引导企业工会进行多项发展，进一步顺应职工群众和企业运转的发展需求。

二、公路部门工会工作现状中的发展优势

（一）健全组织机构，优化制度建设

一直以来党和中央都对企业工会工作进行了高度的重视，特别是以公路部门为代表的国有企业，工会作用日趋明显。在当前公路部门工会工作中，大多数国有企业都将企业文化成为提高职工队伍的主要抓手，进一步优化企业管理和竞争能力。企业工会工作在提高职工素养方面具有显著的作用。公路部门工会通过建设领导小组、明确公路管理目标、制定制度保障方案等方面，切实提高企业文化的组织和发展能力。

（二）工作机制扎实，实践内容丰富

为了使公路工会工作更见成效，国有企业的各项工作机制在构成上逐步拓展。公路企业对企业文化、项目管理、养管制度等方面进行了细致的考核，将相关内容融入到企业的年度工作计划中。并从绩效考核、工作技能、经验分析等方面，使公路企业工作沿着行业类别、职工队伍、地域文化等方面进行融合。在发展的过程中，根据工作成效，总结经验、找准问题、探究发展，形成鲜明的公路管理意识和职工文化。

三、公路部门工会工作现状中的发展劣势

（一）工会组织单一、改革深度欠佳

随着国有企业改革的发展，现代企业管理者制度也在进行深化和发展。但是，公路部门的工会管理意识不够新颖，无法解决现有的思想政治工作中的弊端。工会工作人员的思想意识较为薄弱，在思维认识和具体的工作内容产生了脱节。企业工会管理人员的自我意识不深，创新思维模式不足，存在着认识不到位的情况。不少工会工作人员在职能、认识上千篇一律、缺乏动力，导致工会组织工作缺乏主动性，难以树立企业的现代化思想教育方针。

（二）工会技术不足、配备不到位

目前，在公路企业的发展上，存在着工会工作和生产脱节的情况。很多企业管理者都认为工会工作没有什么意义，远不如日常工作中的“抓经济”、“促管理”，这也导致工会工作存在着主次不分的现象。还有个别基层工会主席对自身的工作地位、设施管理并不了解，使工会工作走过场、走形式，工会的工作效率较为低下。除了在软件设置的建设上存在问题，在相应的硬件设施上，也存在着信息技术落后、工会工作草率等现象，不利于企业经济效益的发展。

四、提高公路部门工会工作发展成效的具体措施

（一）增进公路部门工作的制度化建设

公路部门作为交通行业中的重要分支，对群众的生活、工作、出行等方面都具有重要的作用。工会工作要始终树立强大的舆论宣传，通过多项教育、学习活动向员工传输新的理念和方针，使每一位员工都能形成全新的认识，从短期学习转向长期学习，让工会工作保持平稳化、常态化的发展态势。形成完善的发展局面，产生一个良好的教育和发展环境。

除了要进一步夯实公路部门的发展基础，还要做好典型示范作用。企业管理者要进一步提高职工的学习意识，制定相应的教育学习措施，在工会上做到“政策扶持”、“经济资助”、“精神帮扶”，营造一个全面的工会教育活动。

（二）创新计算机高新技术发展局面

利用计算机等高新电子信息技术，不断强化完善公路企业的现代化信息管理。工会企业要改变传统的工作模式，通过“工会知识竞赛”、“员工政策演讲”等形式，进一步把握企业工会组织和员工教育培训之间的融合性。利用当下热门的互联网、微信、微博等形式，开展“公路企业工会活动教育平台”、“教育培训计划”定形式，深入落实责任、明确规划，为工会基层管理奠定扎实的基础。使工会工作能够更加现代化、科学化和规范化。

（三）不断丰富工会工作的组成内容

在工会工作的内容上，工会管理人员要把各项工作重点放在员工队伍的建设上。不断扩大和更新工会教育内容，利用文体教育活动，进一步丰富员工的生产生活。还要开展“远程教育”等工会教育活动，使工会工作能够更加贴近职工的心理需求，进一步营造丰富多彩的职业教育理论。注重以“读书活动”、“党建活动”为抓手，采取丰富的教育形式，引导和培养企业职工树立科学的价值观念，充分启发企业职工的思想情操，使工会工作和企业文化有机的融合在一起，潜移默化的向职工灌输先进的思想和文化。不断探究工会工作人员的学习技能，提高工会员工的专业修养。

（四）以企业文化引领发展浪潮

企业文化的建设是工会工作的一个重要的部分。针对于公路企业的发展现状，广大工会工作者要通过多项活动，打造丰富多彩的企业文化。例如，在重点省道、国道等建设项目开展争创一流、争优标兵的劳动竞赛活动，促使企业公路人员能够投身技术改革之中。深入开展公路职业技能竞赛活动，举办各种形式的公路养护、路政管理、道路收费等相关技能训练。进一步增进岗位技能比赛为企业职工带来的学习性和竞争性。不但激发广大职工树立爱岗敬业的责任感。打造公路服务品牌文化，为了将企业公路建设中的每一个项目作为最优，企业要进一步树立“工人先锋号”的发展意识，不断增进公路管理队伍的标准化、规范化建设，使企业的服务内容更加充实，更好的体现以人为本、服务为先的各项宗旨。不断开展行业廉政文化建设，将“两学一做”、“三严三实”学习教育不断开展下去。

五、总结

综上所述，随着经济全球化的发展，公路部门想要提升企业的建设发展，需要把工会工作放在企业发展的战略政策中，这也使公路部门工会的发展重点出现了新的方向。特别是党的十八大以来，工会作为维护广大职工合法权益好根本利益的组织机构，明确的提出了“以人为本”的发展核心和工作重心。广大工会管理者要针对于当前公路部门工作的发展现状，不断开拓创新、锐意进取，要从不同的方面，进一提升公路部门工会工作的可续性和发展性。

参考文献：

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