从组织人员“流动”管理的角度探讨4A的深入化应用

李申章，郭　威，毛正雄，张雪坚

（云南电网有限责任公司 信息中心，昆明 650217）

从组织人员“流动”管理的角度探讨4A的深入化应用

李申章，郭威，毛正雄，张雪坚

（云南电网有限责任公司 信息中心，昆明 650217）

4A平台的定位是集统一身份、统一认证、统一授权、安全审计于一体，同时也是一套高效的统一权限管理集约化平台，助力信息系统应用安全管理。但从南网CSGII实施效果来看，制约4A应用效率的原因之一，就是系统的组织人员管理，不能实现快速的切换和权限的高效变换。4A与各业务系统之间的数据一致性保证机制，成为了制约4A统一身份管理、统一认证的关键问题。如何优化和改善这数据一致性的保证机制，成为了4A深化应用的重点，和需要关键解决的内容。

组织；人员；权限；管理；4A

0　引言

企业在人力资源管理中始终存在着人员流动问题，人员的流动包括由社会向企业流动、企业内部不同岗位之间流动和从企业向社会流动三个进程。“流水不腐，户枢不蠹”，保持企业与外部社会之间人员一定的流动对企业优化人员结构、提高人员素质，从而使内部人力资源更好地满足企业发展需要是非常必要的。对于电网的系统建设亦是如此，系统的设计使用需要充分的考虑组织、人员的变化与流动。4A平台作为统一身份、统一认证管理集约化平台，组织机构、人员、权限不断的“流动、变更”是系统运行管理的常态，系统设计是否充分考虑到了管理人员流动的常态应用，是系统能否实用、易用的关键，本文结合4A系统的定位，及其当前4A系统应用的效果，从组织人员“流动”管理的角度，探讨4A的深入化应用。……