人本管理理念下的高校教师人力资源管理研究

陈思

（江西外语外贸职业学院，南昌 330099）

人本管理理念下的高校教师人力资源管理研究

陈思

（江西外语外贸职业学院，南昌 330099）

党的十六届三中全会提出“以人为本”为核心的科学发展观，高校也紧跟中央指导精神，把该理念运用到管理工作中来，通过以人为本的科学发展理念引导教学、管理创新，使得人力资源管理工作朝着正确的道路前进。文章结合高校人力资源管理实践，从以人为本的科学管理理念出发，针对日常工作中的一些问题进行总结，并对相关对策进行整理分析，旨在探明一条有效的管理办法。

人本管理；人力资源管理；问题；对策

1　我国高校教师人力资源管理中的问题

1.1管理观念落后

高校教师人力资源管理观念陈旧落后。观念支配着管理工作如何开展，决定着管理方法和管理策略的实施，影响着管理质量的高低。虽然大部分高校已经接受了“以人为本”的发展理念，但是人力资源管理由于长期受以往观念制约，新观念并没落到实处，以人为主体的观点并没有受到行政管理者认可，行政管理者的发展理念还是存在着忽视人本管理的老观念，无法认清以人为本思想对教师队伍建设的重大意义，反而认为以人为本，充分调动教师的自主性，会扰乱管理秩序，不利于学校的稳定。没有把教师真正当做管理工作的主体，去调动他们的积极性，发挥他们的主观能动性，去激发他们的创造性。

1.2缺少科学合理的人力资源规划、行政化严重