建设高素质干部部队的思考及对策

季晓丽

摘 要： 该论文简述了加强政工队伍建设，建设高素质的政工干部队伍的重要意义。简要分析了在当前的政工干部队伍建设中存在的各种各样的问题，简析新时期政工队伍应具备什么样的综合素质，探讨了提高政工干部素质的途径。[1]

关键词：政工干部；素质；成才途径

做好思想政治工作是我党长期坚持且行之有效的优良传统，是协调人际关系，保持社会稳定，全面建设小康社会的一项重要的保证。在新的历史条件下，如何提高政工干部的素质，努力建设一支政治过硬、业务精良、作风正派的工作队伍，使思想政治工作能够走上一个新的台阶、展现一个新的水平，是值得我们研究和探讨的重要问题。政治路线的确立，要由人们来贯彻执行。由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人，还是由不赞成的人，或者是由持中间态度的人来执行，会有着不一样的结果。

当前，我国正处于社会的转型时期，也是全面深化改革的关键时期，同时还是社会矛盾尤为突出的时期。中国共产党在带领全国各族人民进行粗社会主义现代化建设、实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中，面临着长期、复杂的考验、改革开放考验、市场经济考验，所肩负的任务是非常罕见的。

一、加强队伍建设的重要性

加强思想政治工作是尤为重要的。在改革开放的条件下，思想政治工作在一定程度上发生了很大变化。这项工作不仅要积极适应新形势的变化，能够更好地发挥其重要的作用，这就迫切需要建设一支高素质的政工干部队伍。

能够有效的落实思想政治工作。思想政治工作能够凝聚人心，从而来调动人的积极性，可以激发人的创造性。思想政治工作的各项任务是否能够真正落实到基层，关键问题在于是否有一支高素质的政工干部队伍。[1]

保证改革发展稳定的迫切需要。改革发展的不断深化，给思想政治工作带来了很多新的情况和问题。我们只有普遍提高其政治素质等，才能实现思想政治工作在各个方面的创新和改革。

二、当前政工人员存在各种各样的问题

（一）思想不稳定

在改革不断深化、完善的过程中，政工人员对未来的发展前景感到很渺茫，对个人发展的前途也感到困惑和担忧，在机构和人员日益精减的情况下，政工人员的工作量加大，基本上处于超负荷运转状态。

（二）政工干部无用武之地的影响

认为从事政工工作在单位里属于边缘地带，没有业务骨干吃香。另外，业务部可轮岗、转岗也可以去基层，而政工干部选择范围小。导致政工干部在单位的自我感觉低人一等，从而失去了进取心，没有了工作动力，也就不可能发挥工作的积极性。

（三）政工干部业务不精

对国家的大政方针学习和领会的不够深刻，因而对做好思想政治工作认识不到位；对自身的地位和重要性也缺乏足够的认识，缺乏工作的紧迫感和主动性，不具备开展思想政治工作的学习技能。深入基层的调查研究不够，对一些问题有一定的倾向性，也提不出有建设性的意见或建议，导致思想政治工作滑坡。

（四）适应性差

思想政治工作是给人做工作，能够使人树立正确的立场和方法，具有鲜明的政治性、广泛的群众性、高度的综合性和适应性。这就要求政工人员必须具有较高的素养和知识水平； 必须具有与时俱进、开拓创新的精神。然而目前部分单位政工人员年龄有大有小，学历层次不高，知识面窄，理论功底很少，不能很好地把握思想政治工作的特点规律，[2]尤其是对新形势下出现的新情况、新问题缺乏相应的对策，因而在遇到实际问题时，显得慌手慌脚，不能做到有得有失，缺乏针对性和实效性。

（五）知识更新慢

现有政工人员的知识创新能力不足。有的同志危机感和压力感不强，不注重思想学习和创新，习惯于计划经济条件下的老思路、老办法，不愿意去研究新情况，总结新经验和新的方法，工作方法和活动方式跟不上新的发展形势的需要。

三、提高政工干部素质的途径

（一）树立责任意识

要充分认清自己所从事的工作性质，是代表着党的形象，维护着党和国家的利益，承载着党、国家、集体和职工的期盼，从而自觉增强这项工作所带来的紧迫感、自豪感和使命感，牢固树立其责任意识。

（二）加强理论修养

要坚持不懈地用科学理论来武装头脑，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固确立科学发展观的重要思想和其在队伍建设中的指导地位，要跟的上时代的发展，推进思想政治工作就必须不断的学习，广泛的摄取社会科学方面的知识，用科学知识来充实自己，使自己能够开阔视野和思路，提升自身的素质及素养；必须向前人学、向书本学、向实践学，在学习中提高和升华，努力探索和把握思想政治工作的特点和规律，增强思想政治工作的针对性和实效性。

（三）树立创新意识

要在思想观念上敢于创新、勇于创新，大胆的冲破其旧的思维模式和条条框框，要在发展思路上敢于创新，认清大的形势走向和政治导向，深刻领会上级的会议精神，特别是目标思路和工作重点，把上头的与下头、大局与局部、共性与个性具体的结合起来；要在解决难题上敢于创新，面对难点和棘手的敏感问题，不为个人的利益得失，做到敢于负责、无私无畏、不怕失败，不解决问题不撒手、不达到目的不罢休的工作作风。

四、结语

加强政工干部队伍的建设，是构建社会主义和谐社会的重要思想保障；改革发展稳定的新形势迫切需要我们来建设一支高素质的政工干部队伍。政工干部的素质好坏，决定着思想政治工作的水平高低，在新的时期，政工干部一定要勇于提高自己的素质，千方百计的跟上改革开放和时代快速发展的步伐。提高政工干部队伍集体素质，是一项长期而又艰巨的任务。提高政工干部的素质，绝非是轻而易举，一朝一夕可以做到的，但也不是高不可攀，难上加难。只要我们坚定信念，思想可以与时俱进，沿着党指明的方向坚定不移地前进，就一定能使自己成为一名德才兼备的思想政治工作者。

参考文献：

[1]刘迪安 . 建设高素质政工干部队伍的思考及对策 [J]. 教育理论研究，2011（08）.

[2] 王秀良 . 中国共产党的干部思想政治教育硏究 [J]. 南京师范大学，2015（02）.