试论企业的人本管理

栾金玲

摘要：人本管理是管理科学发展的新阶段和重要成果，本文从人本管理的产生入手，介绍了企业人本管理的涵义和精髓了，在此基础上对企业人本管理的实现进行了一定的探索。

关键词：人本管理；内涵；实现

一、人本管理是现代管理的新趋势

（一）人本管理是管理理论发展的新阶段

管理理论与管理学派的形成已过了三个阶段：古典管理理论；行为科学理论；管理科学学派。这些传统的管理理论和模式虽有合理因素，但片面的认为人是管理的工具或手段。随着技术和现代管理方法的大量应用，对人的认识有了升华进入了新的阶段，或称为管理思想发展的第四阶段。在该阶段，提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富，提出了个性需求和精神健康的理论，提出了更多依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性的管理等一系列新思想；在实践中积极推行以人为中心的管理。可以说，以人为中心的管理，是新阶段的重要特征之一。

（二）人本管理的重要性

1、现代企业管理的走向。人本管理即以人为本，强调企业员工的人格，强调人的主体性，提倡人的价值。把个人价值的实现和企业与生活的需要协調统一起来。在当今的市场中，一个企业竞争力的强弱，很重要的是取决于企业人才的数量、质量及其才能的发挥程度。

2、实现现代化管理的物质保证。管理现代化就是在企业管理中不断吸收和应用世界上管理科学、自然科学以及社会科学的最新成果，以适应社会化大生产的要求，推动社会生产力的发展。……