从严干部监督管理的几点思考

王芳

习近平总书记指出，从严治党，重在从严管理干部。如果干部队伍素质不高，作风不正，那党的建设是不可能搞好的。从严管理监督干部，要严早、严小、严预防，把好问题发现、能力水平、干部选任和群众监督关口，超前预防、及时发现、严肃纠正。

总体上看，近年来，我区的干部监督管理工作总体是好的。党的十八大和新的《干部任用条例》颁布以来，我区进一步加大了从严管理干部的力度，出台了一系列从严管理干部的意见和措施，同时坚持好干部的用人标准，坚持正确的用人导向，对防范选人用人不正之风起到了明显作用。但同时也应清醒地认识到，在干部监督管理方面还存在一些问题，带着这些问题，对我区的干部监督管理工作进行了调查，提出了关于加强干部监督管理的工作的意见和建议。

一、加强干部监督管理工作的做法和成效

1、认真执行干部选用有关规定。

2、强化干部工作日常管理。

3、推进干部选任民主化进程。

4、完善干部考核评价机制

近年来，印台区在干部考核中适当调整民意权重，把领导干部的政绩和为基层干实事、求实效、为群众谋利益紧密结合起来。

三、干部监督管理工作中存在的问题

存在的问题是多方面的，既有主观的，也有客观的；既有领导干部自身的，也有体制机制方面的，归纳起来，主要有：一是一些领导班子和一些领导干部的政治组织纪律、政治规矩意识还不强，不作为、慢作为的思想还没有根除。二是对干部监督信息沟通不及时，对一些制度的落实流于形式，致使干部监督合力不强。……