高管薪酬差距、薪酬管制与企业业绩相关性

黄卉敏

摘要：本文揭示了薪酬管制对高管薪酬差距、以及高管薪酬差距与企业业绩间关系的影响。经研究发现，薪酬管制可以对高管薪酬差距形成抑制作用；在无薪酬管制的环境下，高管薪酬差距与企业业绩存在明显正相关性；而存在薪酬管制的环境下，该正相关性会随着薪酬管制强度的增大逐渐被抑制。最后，提出了对薪酬改革的对策建议。

关键词：薪酬差距；薪酬管制；企业业绩

“限薪令”实施以来国有上市公司的高管薪酬问题成为关注的焦点。目前普遍认为我国国企高管薪酬偏高，亟需改革与调整。已有研究发现，高管薪酬的提高可以显著提升企业的经营效益（Pfeffer，1993）。对于高管薪酬的研究一般包含薪酬水平、薪酬结构以及薪酬差距等内容。其中，薪酬差距是薪酬的基础性与决定性因素，本文所提及的薪酬差距专指企业高管成员之间的内部薪酬差距（以下统一简称“薪酬差距”）。理论与实践均表明，收入分配上的“绝对公平主义”会严重阻碍企业业绩的提高。因此，合理范围内薪酬差距越大，有助于激励高管作为和降低企业监管成本，从而实现企业的高效运转（方芳，2012）。当然，薪酬差距必须控制在合理的范围内，当超过合理的范围，便会对企业业绩造成负面作用（鲁海帆，2009）。

同时，我国国有企业的薪酬管制也是影响国企高管薪酬的重要因素。薪酬管制制度不仅受到政府干预的影响，也受到地区市场化程度、贫富差距等区域差异因素的影响（陈冬华，2005）。……