浅谈知识经济条件下的员工培训

周靖

【摘 要】 在知识经济初露锋芒的今天，企业面临的竞争压力也日益增大。我们应该好好利用好“人”这一重要的社会资源，使他的价值发表到极致。人才对企业的发展起着重要的作用，高素质的员工能够极大地提高企业综合实力。因此，员工培训在人力资源管理中有着举足轻重的地位，企业应该加大员工培训、提高综合素质。本文结合自己所学管理学知识，分析了知识经济条件下如何更好的利用员工培训来提高员工素质，促进现代企业的发展。

【关键词】 知识经济 员工培训 企业发展

在知识经济时代，知识对经济发展的作用越来越凸显，知识经济时代的企业管理就是知识管理， 随着知识经济的发展， 知识经济时代的企业管理必将迈上一个新的目标。员工培训是人力资源管理工作中最重要的内容之一，为了实现企业目标、适应环境的变化以及满足员工自身发展的需要，员工培训的必须进行的。

一、员工培训的含义与目的

员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。员工培训的主旨就是提高员工工作能力和素质。员工培训有两大基本目的：其一，使企业拥有更合格的员工，提高各方面的效率和效果；……