气量亦是力量

蔡建军

曹操以唯才是举、知人善任著称于世。他胸怀宏大的政治抱负，在为官用人上，气量很大，是一个后人无法绕过的标签。

建安五年（公元200年），袁绍出兵讨伐曹操，后来名列“建安七子”之一的大文人陈琳奉命起草檄文，将曹操骂了个狗血喷头。后来，曹操抓住了陈琳，问他为什么起草檄文骂他？

陈琳不卑不亢：“箭在弦上，不得不发耳。”曹操由此发现陈琳是一个难得的人才。于是，曹操不但没听众人劝说杀了他，还力排众议，把陈琳留在身边做高参。可见其不计前嫌之胸怀，求才若渴之迫切，惜才如金之胆识。

“争天下必先争人”，三下求贤令便可看出曹操对人才的渴求，在建安15年（公元210年）春第一次发布的《求贤令》中，他指出“唯才是举，吾得而用之”。据说，这是中国历史上第一次明确提出了“唯才是举”的用人方针。

记得鲁哀公问孔子：“何以则民服？”孔子答曰：“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服。”孔子认为，一个领导者能用有德有才之人，则部属就信服。相反，如果把无德无能者用起来，部属自然就不服。也就是说，服与不服，在德不在权，有权可能使人口服，有德才能使人心服。曹操为何让人信服？从对待对手的态度上就可见一斑。在与羽翼未丰的刘备青梅煮酒时，有人觉得刘备必有后患，建议杀了，可曹操却说：“现在是网罗天下人才的时候，不能因杀一个人而失了天下心。”用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，反之必众叛亲离、事业受损。果然，正是曹操这种爱才的坦荡胸怀，许多人才向曹营流动，士气持续高涨，形成了雄兵百万、战将千员的鼎盛局面。……