国企领导干部要做严以修身的表率

姚学清

“三严”首提“严以修身”，足见“严以修身”是为人处事的关键所在、是为官从政的基本要求、是“用权”“律己”的先决条件，修身“不严”则其他的“严与实”很难做到。“严以修身”就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。

习近平同志在强调修身立德的时候，引用了我们中华民族传统文化中的一些比较经典的语言或者说一些比较经典的提法来让全党在这方面进行思考。比如说，他引用“心存敬畏，手握戒尺”这两句话，要求共产党员遵纪守法、不碰底线；引用“慎权、慎独、慎微、慎友”，强调的是防微杜渐、不弃微末；还引用了“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得”，强调的是领导干部要管住自己的欲望。可以说，习近平同志所引用的这些名言典故，为领导干部们崇德修身给出了生动的标注，要求领导干部从古代的经典、典故、名言里面吸取智慧来避免出现党性不纯的情况。

从“做严以修身的表率”这一角度来讲，我认为作为一名合格的国企领导干部，应做到以下几点：

一是加强政治修养，保持政治上的坚定性和纯洁性。不加强政治修养，没有正确的政治修养，一切政治活动就无从谈起。第一，广大国企干部要紧密联系实际，要坚持以群众路线活动、学习型党组织活动为载体，进一步加强对领导干部的政治教育，进一步加强对领导干部的党性修养，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。第二，广大国企干部要牢固树立理论联系实际的政治学风，坚持与时俱进，不断提高自身的政治敏锐性和政治鉴别力。

二是加强理论修养，保持与时俱进的精神状态。政治上的清醒与坚定，精神上的高尚与亮节，来源于理论上的深刻与彻底。国企干部要保持先进的思想，其关键在于要用与时俱进的科学理论来武装自己的头脑。许多干部在学习先进理论的时候会产生认识模糊、兴趣缺乏、学风浮躁、空谈理论等问题，针对这些问题，应该在学习过程中尝试多种形式：读书与辅导相结合、学习与调研相结合、自主学习与研讨交流相结合等，同时要加强学习的针对性和实践性，不断增强学习的实际效果。只有理论透彻清晰了、目光才会长远，信念才会坚定。

三是加强作风修养，塑造良好的干部形象。“公生明，廉生威”，领导干部的作风问题看似个人问题，看似小节，实质上关乎党和政府形象。作风实，群众基础就好，就能赢得群众信赖，形象就好；作风不实，群众就不信任，形象就差。首先要做到树立正确的权力观，在思考问题、行使权力时，始终要按原则办事、按规矩办事。其次是要讲责任讲奉献。领导干部要把奉献当作责任，始终牢记一个“干”字，任何时候都要做到不埋怨、不争论、不观望，要多干群众受益的事，多干有利于事业长远发展的事。另外还要敞开胸怀，多和同志们深入交谈，乐于吸纳不同的意见，做到位高不自傲，功高不自居，坚决不能把所有成绩都记在个人头上。

四是持之以恒，增强理想信念教育的长效性。理想信念教育能否达到预期目标，同样需要制度机制的促进与保障。第一，完善定期的思想分析制度。及时了解、分析领导干部的思想状况，从而把理想信念教育与干部的思想特点和成长需求结合起来，有目的地做教育引导工作。第二，激发干部自身的内在动力机制。教育既要从党的需要出发，也要从党员干部的自我需要出发，把二者有机结合起来，以最大限度地激发党员干部信仰的内在动力。第三，健全以新党章为核心的党内法规制度。切实加强党的作风建设，要严肃党的纪律，增强党内法规制度的约束力，加大对违反党内法规制度的查处力度，真正使党内法规制度成为全党共同遵守的行为准则，努力依靠制度和机制来实现党内的思想和谐。

此外，对于石油矿区服务系统的企业来讲，则要继续弘扬大庆精神、铁人精神，坚持合规治企，精心谋划好企业发展，把效益放在突出位置，面对当前企业发展中矛盾多、包袱重等困难，要努力靠改革创新解决难题。要扎实做好稳定工作，领导干部要增强敏锐性，善于做好及时化解、及时疏导工作，把不稳定的苗头消除在萌芽状态，保持队伍整体稳定；涉及员工利益的事情，应该按照程序广泛征求广大员工意见，重要制度举措出台要考虑企业员工的承受能力。要进一步加强企业文化建设，尽可能多的组织一些有利于调动和发挥员工积极性的活动，积极建设矿区服务系统的特色文化，把队伍团结起来，凝聚在一起，推动企业发展，进一步唱响“我为祖国献石油”的主旋律，激励一代代石油人把事业发展得更好。