如何适应社会需求培养国际贸易专业人才

姚志毅

摘要：国际贸易人才市场出现毕业生找不到工作，企业招聘不到自己需要的人才的“无效需求”状态，怎样才能解决这个问题？本论文通过对企业需求、高校培养、学生思想动态三个方面的调研，了解企业对人才的要求，高校输送人才的体系，以及学生自己对专业的了解及期望。我们得到出现这种情况的原因在于：企业对人才的要求与高校培养目标之间存在着差异，企业不愿意付出成本培养学生的实践能力，而高校为了满足不同岗位的人才的需要而呈现出散而乱的培养模式。

关键词：培养模式；职业岗位；企业要求

中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）38-0225-02

随着改革开放的进一步加大，对国际贸易人才的需求有增无减，国际贸易一直是热门专业，高校对国际贸易专业人才的输送也在增加。但大学毕业生真正从事国际贸易相关行业的却不是很多，企业需求缺口大，国际贸易毕业学生难以找到与专业相关的工作，社会形成一种无效需求状态，究其原因在哪里？

本项目组从企业需求、高校培养、学生思想动态三个方面进行了一系列的调研，以了解国际贸易人才这种社会无效需求状态的原因。

一、人才供需结构的调研分析

1.对企业需求方面的调研，我们主要从人才需求结构、人才知识结构、人才素质这三个方面展开，以全面了解企业对国际贸易专业人才需求结构状况。（1）企业对人才需求的整体情况。在我们的调研中，各类企业对国际贸易专业人才的需求状况为：国有企业中有52%的企业有需求，三资企业中有66%的企业有需求，民营企业中有71%的企业有需求。……