医院人才招聘存在的问题及其改进策略研究

谈西艳

摘要：随着我国经济快速发展，医疗卫生事业不断推进，能够满足人们的医疗需求。对于医院而言，专业技能型人才是决定医院发展的重要因素。对此，医院人才招聘不容忽视。但是，纵观医院人才招聘现状，存在许多问题，不利于医院更好为社会大众而服务。对此，有关人员有必要针对医院人才招聘问题而提出合理的解决措施。本文主要从问题着手，进一步提出改进策略。

关键词：医院 人才招聘 问题 改进策略

随着社会的发展与进步，医院承担着为社会公众解决病痛的重要责任。人才是医院的重要组成部分，只有专业素质水平较高和实践经验较多的人才，能够更为精确的判断病人病情，充分发挥医院作用和推进医疗卫生事业的健康可持续发展。但是，在医院人才招聘工作中，存在诸多问题，导致人才招聘工作效率相对较低，阻碍医院人才队伍建设进程。所以，有关人员有必要针对医院人才招聘中存在的问题进行深入分析，并提出改进策略。

一、医院人才招聘中存在的问题

目前，我国医院人才招聘中存在着许多问题，直接对医院人才队伍建设产生不良影响。其问题主要包括配套体系不完善、招聘方案不健全、招聘模式较为单一等方面。

（一）医院人才招聘的配套体系不够完善

医院是推动我国卫生事业健康可持续发展的重要动力，人才招聘是医院加强人才队伍建设的重要手段，因而在开展人才招聘工作时，必须完善与之相适应的配套体系。……