社会保险人力资源方面存在的问题与对策

张宜万

摘 要：社会保险对企业人力资源的影响比较大，对企业的发展起着决定性的作用。对于企业人力资源的管理，要根据社会保险的四大功能，即保障基本生活、维护社会稳定性、促进经济发展、增进国民福利进行。主要就社会保险人力资源方面的问题进行了分析，并提出相应的对策。

关键词：社会保险；人力资源；管理理念；整体战略

中图分类号：F272.92 文献标识码：A DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2016.19.049

人力资源管理指的是运用现代化的科学方法，将人力和物力相结合进行合理、科学的培训、组织和调配，使得人力与物力达到一个最佳的平衡，从而使人力和物力发挥出最大的作用。而社会保险是指国家通过立法而以保险形式运作的一种社会保障制度，主要对因丧生劳动力或劳动机会而导致不能从事劳动的人提供物质救助或相应的其它形式的补偿，从而保证劳动者至少能维持基本生活。社会保险不仅对企业有重大的影响和作用，对整个经济社会中也具有明显的促进作用。

1 社会保险人力资源的含义

社会保险人力资源主要是指劳动资源（劳动力），其包括所有具有劳动能力的人。

2 社会保险人力资源方面存在的问题

2.1 管理理念落后

在我国当前的经济环境下，许多中小企业正在快速发展，而这些中小企业不仅需要扩大其经济发展的市场，还需要降低其经营成本。社会保险作为一项由企业、国家和个人三方负担的制度，需要企业拿出一部分资金来保证员工的利益。……