选那个能为你赋零的平台

温言

大三那年，我被想申请留学的室友拉拽着，去师姐的宿舍取经。师姐那时已经手握5个国外大学的录取通知书。她一边把所有关于语言考试、申请相关的资料整理出来，一边和蹲在地上的我们搭话。

我问师姐：“你定了要去哪个大学吗？”

师姐回答：“纽约大学。”

我脱口而出：“为什么选那个学校？”

因为在那几个学校里，明明有几家在综合排名和专业排名都比纽约大学高的。

师姐笑着说：“像我以后准备留在国外的，去的城市对我最重要，纽约自然是首选喽。”

10年前，我从伦敦留学回来，一边实习，一边纠结选哪家公司，于是去请教一个工作了多年的前辈。她听完后，毫不犹豫地说：“最后那个公司就不要考虑了，太小。”

我不服气：“可是那个看上去最有前景啊。”她奇怪地看着我：“那和你又有什么关系呢？如果是我，没准儿可以考虑一下。”

两年前，我决定离开工作了6年的机构，走之前，和另一个部门的高级经理吃饭。她说：“你现在走是对的。虽然我不知道你要去的公司怎么样，但咱们这边的离职率太低了，再待下去，大家都要变多胞胎了。你现在出去，还有机会认识一些不一样的人。”

表面上看，以上3件事毫不相干，但背后其实是同一件事：该选择怎样的平台。

正确的做法是：在可选的范围内，尽量选那个能给你履历赋零的平台。

多年前，师姐不顾学校排名毅然飞往纽约，是把这座城市看作一个机会的平台。在第一次听到她的理论时，我懵懵懂懂，不是很理解。可当我也放弃了美国中部大学的奖学金，而飞去伦敦时，则明白了这个选择背后的逻辑：大城市的学校、产业及其他资源是密切连接在一起的。当超过50%的就业机会高度集中于某个城市时，这里理所当然地聚集了最优秀的人才、最丰富的资源、最牛的学术大咖，还有各种各样的机会——虽然不是每扇大门都向你敞开，但无论是信息还是资源获取的成本，都要远远低于那些地域上更加疏远的地方。对于像我一样资质平平的人，当处在资源的枢纽地带时，所能获得的机会，要远多于其他地方。

一个好平台可以赋予你很多机遇的可能性，这是平台的第一重红利。

毕业之后，我作为新人踏进职场。那时的我，除了有一纸文凭之外，没有任何突出的优势。以我当时的阅历、经验和人脉，其实根本不具备足够的辨识力，去判断一个小公司是否有所谓的“前景”和潜力。相对而言，大公司却有着成熟完善的运转体系。在大公司里，每个人都像超级机器上的螺丝钉，即便身限于钉孔之中，也有机会管中窥豹，亲眼得见平台的架构、运作流程和规律。

大公司就像一个高高架起的海上平台，当你置身其中，如果有心，总能找到一个视角，更好地观摩到整个企业价值链的动向以及行业内的价值划分，还有数不清的培训、知识资产、内参、数据分享……在这样的平台之上，视野和收获是很难用单纯的知识、经验值来简单概括的。

大平台里往往汇集了无数精英多年来的智慧，尽管只能看到其表面，而不知其所以然，但它依旧会训练出一种逻辑严谨的思维方式。这种思维方式和做事的能力，将令你受益匪浅。这是平台赋予你的第二重红利。

最优秀的平台上，会汇集更多的人才，往往意味着更有价值的人脉。这是平台赋予你的第三重红利。

现在有一句话很流行——“选择大于努力”，其实这句话是有先决条件的。每个人作为知识、经验、技能、智力、人脉的综合体，代表了数字前面的那个1，而平台起的是扩音器的作用，它可以在后面加上一个零，也可以加许多个零。但如果没有前面那个1，有再多零也没有用。

当我们说“选择那个能为你赋零的平台” 时，并不是说只能去所谓的“大”平台。因为在人生的不同阶段，有不同情况，也会有不同的人生诉求。

当你还是白纸一张的时候，应该挑选能迅速累积“职业光环”的平台；当你希望在垂直领域有快速成长时，则应该选择那个能赋予你“上升通道”的平台。一个平台，如果你求A，它能给你A；你求B，它能给你B。那么即便它无法满足你所有的需求，这已经是能为你赋零的最好平台，这就是你的最佳选择。

（摘自麦子熟了微信公众号）