浅议女性在行政管理岗位上的性别优势

吴侃滢

摘 要：随着社会的进步和时代的发展，大批优秀的女性人才步入政坛、商界，在不同领域发挥日益重要的管理作用，这是妇女地位不断提高的重要体现，也是衡量一个国家社会发展和文明进步的标志之一。尽管女性具备成为出色管理者的素质，女性管理者的队伍也在不断壮大，但现在能够出现在人们视野中的高层女性管理者仍然是凤毛麟角。

关键词：女性；管理；行政工作；优势；管理者

在行政管理岗位中，女性管理者较之男性管理者有着自身独到的优势。在情感力和决策力方面，女性管理者更加有亲和力和观察力，更具有奉献精神和和谐沟通能力，可以更好地发挥合作优势。与此同时，女性管理者也更加务实。在行政管理事务中，女性管理者较之男性管理者逐渐发挥出了更多的性别优势，可以从以下几个方面说明。

1 女性管理者具有情感力量优势

在行政管理岗位中，主要围绕文字、办会以及日常行政事务处理等来展开工作，这就对行政管理人员提出了一定的素质要求。但行政工作能否做好并不是先天决定。行政工作往往综合性较强，既涉及政治方面，也涉及经济、文化方面，还可能涉及法律、法规等，需要进行各方面的协调。

在以往的观念中，认为男性比女性更适合行政管理岗位工作，因为男性较之女性更坚毅果断，决策力强，即所谓的“铁腕”风范。但研究者对管理中男女管理者领导效力和领导行为方式差异进行研究得出，从总体上说，男性和女性管理者在领导效力上并不存在差异。……