从禁购苹果手机说公司的“奇葩”规定

◎周斌

从禁购苹果手机说公司的“奇葩”规定

◎周斌

近日，有多名网友先后爆料称河南某公司下发文件，禁止员工购买新款苹果手机，并称“一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。”为此有记者联系到该公司，工作人员表示确有其事。

我国《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条指出：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”由此可见，用人单位有权在规章制度中对于员工的行为提出要求，但前提是“不违反国家法律、行政法规及政策规定”，不违背公序良俗，不能侵犯劳动者的人身自由。

而禁止员工购买新款苹果手机，完全是侵犯员工人身自由的行为，故没有法律效力。遇到这种情况，员工可以理直气壮地维护自己的合法权益，借助社会舆论和有关部门促使公司纠正不妥行为。但千万不要一辞了之，因为根据《劳动合同法》规定，用人单位无法定理由解除员工的劳动合同属于违法解除，而员工主动提出辞职将没有经济补偿。

事实上，还有一些用人单位的“奇葩”规定也值得质疑。

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