浅谈人力资源的创新管理

摘 要： 随着市场经济的不断发展，知识经济逐渐体现出其重要作用。在知识经济时代中，人力资源是社会形态中的重要组成部分，为适应社会的进步，我国国内大多数事业单位开始就人力资源管理进行改革与创新，这在一定程度上提高了事业单位人力资源管理的科学性与合理性，促进人力资源得到优化配置，提升事业单位在岗员工的整体工作效率。然而部分单位仍受传统管理理念的约束，现有人力资源管理机制仍在日常应用中面临不同困难与不足。本文通过深入研究我国国内事业单位人力资源管理机制现状，探讨了人力资源管理的现实问题，诸如：奖惩机制落后、管理理念陈旧等，提出事业单位需注重自身人力资源管理对于促进我国社会发展的重要作用，通过创新与改革，优化管理方式，引进优秀人才，建立现代化人力资源管理体系。

关键词：人力资源 创新管理 事业单位

中图分类号：F274 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）08-0087-01

对于我国国内事业单位而言，开展人力资源管理的目标主要体现为全方位提高事业单位的管理水平，提升单位员工的综合素质与工作效率[1]。普遍而言，事业单位的人力资源管理主要涉及：员工的招聘、薪酬管理、上岗培训、人才晋升规划等。建立一套较为科学化的人力资源管理体制，有助于充分挖掘在岗员工的工作能力，提高员工的工作积极性与自主能动性，从而在日常管理工作中辅助员工提高自身综合素养，最终为全面提升事业单位的层次奠定良好的基础[2-3]。……