浅谈人力资源的创新管理（1）

摘 要： 作为我国高素质人才的主要集散地，事业单位在整个社会的发展方面发挥着较为重要的作用。社会经济快速发展，我国对事业单位的人力资源管理也逐渐提出了较多的新需求，人力资源管理的战略意义的重要性也逐渐被凸显出来。本文主要立足于我国事业单位人力资源管理的现状以及存在的问题，重点探讨改进的措施与对策，希望为后期我国事业单位人力资源管理提供借鉴。

关键词：事业单位 人力资源 管理

中图分类号：C931.3 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）08-0102-01

一、事业单位人力资源管理的定义以及重要性的认识

人力资源管理主要是围绕社会组织中的人展开的管理，而作为事业单位中的重要组成部分，人力资源管理也有着自己独特的属性，必须严格遵循相关的政策法规，使用现代科学的管理方法，对事业单位中的人员进行科学合理的协调和安排，最终实现事业单位的人力资源的合理调控[1]。人力资源管理的优化配置在整个事业单位的组织发展中占据着较为重要的地位，有利于事业单位的竞争力的大幅度提升。处于知识经济高速发展的今天，知识就是生产力，也是企业单位提高业绩的主要动力和手段。人力资源是社会的重要资源，事业单位本身就是一个较为优质的平台，独特的属性吸引了大量的优质人才在这里，这也给事业单位的人力资源管理提出了较为重要的要求。

二、事业单位人力资源管理问题剖……