廉洁自律“报”平安
——领导干部报告个人有关事项案例分析

文｜许平

廉洁自律“报”平安
——领导干部报告个人有关事项案例分析

文｜许平

个人有关事项报告是评价识别干部是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否“带病”的重要依据。

干部A系某省直单位处长，今年拟提任为单位班子副职时，上级组织部门在对其个人有关事项报告核查中，发现少报告其妻子持有的7只股票，总市值97万元，此外，还少报告其妻投资的2家企业，出资金额共50万元。由于未报告数额较大，被认定为隐瞒不报行为，根据有关规定，暂缓其提拔使用程序，干部A至今未获提拔。

干部A的行为违反了哪方面的规定？

中央《关于领导干部报告个人有关事项的规定》第十六条规定：“领导干部应按照本规定如实报告个人有关事项，自觉接受监督。”第十七条规定：“领导干部有下列情形之一的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分：（一）无正当理由不按时报告的；（二）不如实报告的；（三）隐瞒不报的；（四）不按照组织答复意见办理的。”同时，中央组织部《领导干部个人有关事项报告抽查核实办法（试行）》对拟提拔的部分考察对象，须对其个人有关事项报告材料的真实性和完整性进行重点抽查核实。对不如实填报或者隐瞒不报的，不得提拔任用、不列入后备干部名单，并根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分。干部A的行为违反了上述《关于领导干部报告个人有关事项的规定》以及《领导干部个人有关事项报告抽查核实办法（试行）》的相关规定，故组织对其作出了“暂缓提拔”的处理。……