国企要加强党组织的领导核心作用

文/田明吉

国企要加强党组织的领导核心作用

文/田明吉

国有企业党组织在社会主义建设中，带领广大党员群众积极进取，攻坚克难，建立了较为完备的工业体系，为国家创造了巨大的经济财富和社会财富，为国民经济综合实力的提升奠定了良好的基础。2015年年初，习近平总书记提出“四个全面”战略布局，把从严治党作为其中的重要内容之一，为进一步加强和改善党的建设提供了难得的机遇。这就迫切需要国有企业党组织在深化改革过程中破解难题，不断提高企业党建工作水平。

加强国企党组织的领导核心作用必须正视自身存在的薄弱环节

国有企业党组织核心作用没有得到充分的发挥，既有体制的原因、制度的缺陷，也有自身素质能力等因素。这些因素导致一些企业党组织主体责任缺失，党的观念淡薄，组织涣散，纪律松弛，在从严管党治党方面还有一定的差距。具体表现为以下几个方面：

有位无为，只讲待遇，不讲责任。有的领导干部在担任行政领导期间，上级不认同，群众不认可，但又没有触犯党纪国法，免职又于心不忍；安排当书记，级别不变，待遇不变，诫勉式安置。有的党员干部在机关干了许多年，虽然能力一般，但资历较长，照顾安排当个书记，级别提了，待遇高了，业务懂不懂，能力强不强无关大局，出现了照顾式安置。有的党员干部觉得年岁大了，精力不够，不想在工作上劳心费神，认为企业的书记就是无所事事的清闲岗位，于是出现了安抚式安置。

推脱敷衍，只讲客观，不讲主观。有的党组织负责人在对待实际问题的处理方式上，由于认识的偏差，把厂长负责制简单理解为厂长个人说了算。党组织的负责人也把自己的职责定位为配角，认为自己不管钱，不管物，不管人，说了不算，算了不说，于是干脆不说不管，对企业出现的具体问题熟视无睹，号称“无为管理”。久而久之，书记在职工的心目中成为稻草人，成为一种可有可无的职位摆设。

华而不实，只讲形式，不讲内容。一些人对企业党组织的工作内容虽然知之甚少，但热衷做表面文章，注重形式上的锦上添花，忽视内容的雪中送炭；注重表面的轰轰烈烈，忽视内在的扎扎实实；花拳绣腿式的工作方式，使职工怨声载道，企业劳民伤财。

加强国企党组织的领导核心作用必须增强党组织在企业中的执政能力

加强国有企业党组织的领导核心作用，就要不断强化党组织的知情权、参与权、决策权、监督权，教育引导广大党员干部心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒。

坚持党管干部的用人机制，选好人、用对人。把那些政治素质好，业务能力强，群众威信高的干部选拔到领导岗位。明确选拔干部的导向，让能干的人得实惠，老实人不吃亏。按程序选拔任用干部，采取基层或部门推荐，组织部门考核，党委会集体研究决定，确保干部任用的质量。按工作业绩选拔任用干部。建立干部能上能下的管理机制，警示一些党员干部有位无为的现象，人到码头车到站的懒政思想，甘当老好人的不负责态度，违反党纪党规的行为，从而进一步改善领导干部的工作作风。按标准选拔任用党员干部。对那些有专业特长，工作业绩突出，群众基础好的年轻干部进行重点培养、锻炼、考察，为他们的成长提供平台，杜绝党员干部带病提拔的问题。

坚持民主集中制的决策机制，坚决杜绝“一言堂”。坚持民主集中制的主要目的就是集思广益，制订出涉及企业重大事项，职工关注的热点，难点问题的解决方案，确保决策的科学性。做好前期调研工作，深入细致地论证，为科学决策提供翔实可靠的依据。

坚持党内监督机制，净化企业的政治生态。坚持党要管党，必须坚守这种纪律，恪守政治规矩，以党纪党规约束党员干部言行。各级党员干部要通过民主生活会、党委会等方式定期向党组织汇报工作和思想，增强广大党员干部的党性意识和党性观念。用自身的模范行动带领群众自觉遵守政治纪律和政治规矩。建立党员领导干部收入、房产、婚丧嫁娶等请示汇报制度，自觉接受党内监督，接受群众监督，使广大党员干部不想腐，不敢腐，不能腐，从源头上遏制腐败，净化企业的政治生态。

（作者单位：大庆油田矿区服务事业部物业二公司）

（责任编辑：郝幸田）