人力资源管理实践教学体系的发展建议

叶 宁武汉学院工商管理系



人力资源管理实践教学体系的发展建议

叶 宁
武汉学院工商管理系

【摘要】人力资源管理实践教学体系是应用型人才培养的教学体系中的重要构成部分。本文从发展人力资源管理实践教学体系的角度分析了目前人力资源管理实践教学体系存在的主要问题，提出了相应的发展对策。

【关键词】实践教学体系；实践师资管理；实践教材体系

人力资源管理专业的独特性在于该学科是对人的管理，既要讲究一般的管理技术，又需要很强的艺术性。对人的管理要讲究艺术性，这种艺术性要在实践中不断培养提高。高等院校培养人力资源管理的应用型人才，须强调在实践教学体系中使学生具备对人的管理的艺术性。对社会，人力资源管理实践教学体系有利于创新型人才的培养；对高校，人力资源管理实践教学体系有利于促进教学方式从以“教”为中心向以“学”为中心转化；对学生，实践教学体系能使学习紧密地与职业发展相互结合，使学生职业技能得到快速提高。因此应用型的人力资源管理专业人才培养必须高度重视人力资源管理实践教学体系的发展。

一、人力资源管理实践教学体系及其内涵

人力资源管理实践教学体系和理论教学体系共同构成应用型人力资源管理人才培养的教学体系。实践教学体系是指学生亲自参与实践才能完成的教学体系，它是素质教育中培养学生实践技能，创新能力，科技素质的一个重要部分。……