公务员面试测量了什么？我国公务员面试的构想效度*

李英武 于 宙 彭坤霞丽 魏敏媛

(中国人民大学心理学系，北京 100872)



公务员面试测量了什么？我国公务员面试的构想效度*

李英武 于 宙 彭坤霞丽 魏敏媛

(中国人民大学心理学系，北京 100872)

元分析证实面试可预测工作绩效，但其预测机制尚不明确。最新版Standard psychological and educational Testing(2014Edition)建议，探索面试的构想效度应收集多方面证据。参照多波数据(multi-wave data)研究范式，结合多质多法模型、验证性因素分析等方法，选取3家中央国家行政机关在2013至2014期间公务员面试中1069名应试者面试档案数据(archival data)交互验证公务员面试的构想效度。结果表明，我国公务员面试测评了内在因素和外在因素两个维度，支持面试构想的二维理论。

公务员；面试；多波数据；构想效度

1 问题提出

面试是应用最广泛的人事选拔方法(Zibarras & Woods，2010)。所谓面试，即由一个或多个面试官与应试者进行人际互动，就应试者是否可以满足特定岗位需求进行评估，这一过程称之为面试(Levashina，Hartwell，Morgeson，& Campion，2014)。基于操作的标准化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。结构化面试(Structured Interview)，又称标准化面试(Standardized Interview)，是一种相对稳定的面试，它强调面试内容的工作相关性、面试流程标准化、评分结构化，即面试官以相同的方式，向应试者提出相同的问题，并以相同的标准评价应试者(Huffcutt，Van Iddekinge，& Roth，2011)。2015年11月18日中组部、人力资源和社会保障部和国家公务员局联合颁布《公务员录用面试组织管理办法(试行)》，规定中进一步明确中央国家机关“面试方法以结构化面试和无领导小组讨论为主，也可以采取其他测评方法”。……