构筑工会工作创新发展“人才高地”
——白银市总工会实施“百千万”培训工程纪实

■白家华

构筑工会工作创新发展“人才高地”
——白银市总工会实施“百千万”培训工程纪实

■白家华

近日，在全国工会干部教育培训工作会议上，白银市总工会典型经验交流发言，得到与会领导和代表的好评。针对无培训学校、无教学基地、无专业师资、缺培训经费“三无一缺”工会干部教育培训实际，白银市总工会着力实施“百千万”培训工程，即市总工会、县区总工会、直属企业工会三级联动、分级负责，每年培训100名县区和镇街工会干部、1000名企业工会干部、1万名会员代表，推动工会干部教育培训工作不断取得新的发展。

加大培训力度，健全工作机制

主动向市委分管领导汇报，向市委组织部请示，从2014年开始，工会干部培训纳入全市干部教育培训规划，列入年度干部培训项目计划，市委组织部发文确认；2015年列入全市短期类培训项目4期，2016年列入2期，市委对每期培训项目补助1万元；对未列入培训项目的各类培训，报市委组织部备案。从2016年开始，在全市党政领导主体班次开设工会课程，让各级党政领导进一步认知、重视和支持工会。市总工会把“百千万”培训工程纳入目标管理考核体系，把培训经费列入年度预算，预算资金保持在50万元以上；每年制定培训计划，向县区和直属企业工会分解培训任务，落实检查通报、质量评估和考核激励制度。

丰富培训内容，扩大覆盖领域

坚持按需施教，提高培训质量。在内容设置上，既有工运理论，也有工作实务；既讲述工作方法，也传授工作艺术；既强化专业知识，也注重综合素质。在培训对象上，对新任工会干部，侧重于岗位职责、业务知识和履职能力的训练；对工作一两年的工会干部，侧重于理论水平、专业知识和工作技巧的提高；对工作多年的工会干部，侧重于综合素质、创新能力和工作艺术的培养。在师资培养上，让工会领导干部上讲堂，全市党政领导主体班次的工会课程，市总工会主要领导担纲主讲人。

创新方式方法，增强培训效果

创新三种办班模式。一是常规办班，根据全会重点工作，把乡镇(街道)工会干部、企业工会干部作为常规培训对象，每年定期培训；二是跟进办班，跟进工会重要会议办班培训；三是联合办班，整合机关部室业务要求，举办党建和廉政、财务和经审等培训班。采取四种培训方式。一是派上去学，完善组织调训制度，选派优秀工会干部参加全国总工会、省总工会调训，2015年有76名基层工会干部参加了调训；二是请进来讲，每期培训班都聘请省总干校老师和省总有关部室负责人办讲座、作报告；三是走出去训，今年4月份，在广西区总干校举办了60人的工会领导干部研修班，帮助工会领导干部增长见识，开阔视野，拓展思路；四是沉下去教，自编工会教材6种，组织人员巡回各县区，开展“送师资、送资金、送教材，指导基层工作”的“三送一指导”培训工作。3年来培训基层工会工作者550人次。