公务员公考总分第一缘何被淘汰
——评析滥用职权与徇私舞弊之区分

■ 赵 炜

公务员公考总分第一缘何被淘汰
——评析滥用职权与徇私舞弊之区分

■ 赵 炜

案例简介

2011年4月，S省C市人力资源社会保障局根据省局联合下发报考公务员的公告，成立工作领导小组并下设办公室。该局副局长张某任领导小组成员兼办公室主任，该局公务员科科长季某任办公室副主任。本次报考环保局科员1名，报名考生85人，考生孙某与夏某（女）同时报考了该职位。经笔试、面试后，总成绩孙某排名第一，夏某第二。按规定由高分到低分等额确定参加体检人员，孙某进入体检环节，夏某落选。同年8月10日，该局与本市某医学院附属医院签订了《公务员体检责任书》，次日进行体检。经体检发现有4名考生有问题，其中孙某血常规检验项目测定值异常偏低。8月15日，该医院体检科主任何某（女、党员）将体检结果及怀疑孙某有血液病的情况告知季某。季某将需复检的4名考生情况向张某进行汇报，张某在得知孙某的初检结果后，便主动通过他人电话转告夏某某（考生夏某之父），说其女儿有可能递补。夏某某很快于次日晚约张某吃饭，将存有10万元的银行卡送给张某请其对夏某递补之事多关照。8月17日上午，考生孙某参加复检，血常规各项指标全部正常，何某在孙某的体检报告上签注了“合格”意见。当天下午，张某和季某到医院要查看孙某的两次血常规化验单。何某认为孙某的初检和复检两次结果数据差距较大，便私下让体检科检验师李某（女）改动了两次化验单数据，将初检中的血红蛋白提高为70g/L，将复检的血红蛋白从正常值改为88g/L（高于90g/L为合格），此间何某已听张某说“这事领导有安排”。……