创新路 出实招

2016-11-29 10:50程金良
现代企业文化·理论版 2016年18期

程金良

中图分类号:D641 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2016)09-000-01

摘 要 面对市场经济下供水企业改革的深入和完善,新的管理环境要求垄断行业职工必须适应现代企业制度,适应新的更为严格的管理举措和方法,这就要求我们政工人员必须与时俱进,开拓创新思想政治工作新路子,多途经出新招解决当下供水职工思想上出现的新情况新问题,,找准新常态下适应现代供水人交流的思想政治工作新路子,为今后供水事业的不断发展提供强有力的精神动力。

关键词 创新 新常态 供水职工 思想政治工作

当前,随着城市水业改革和转换经营机制的不断深入和完善,企业活力明显增强,社会经济效益不断提高,同时也给供水企业思想政治工作带来了一些新情况、新问题。江山市自来水厂几年来的实际工作经验是要与时俱进,创新路,出实招,不断探索和运用新常态下的思想政治工作的新方法、新途径,为构建和谐水厂,促进供水事业的不断发展提供强有力的精神动力。

一、构筑政工网络新体系,增强思想政治工作的渗透力和影响力

思想政治工作说到底是做人的工作,人多面广是思想政治工作的特性,单靠少数政工干部去做是不够的,在实际工作中,水厂发挥党团员、先进人物、积极分子、老工人一起做思想政治工作,逐步形成了以党支部为核心,以政工干部为骨干,行政、工会、团支部等组织齐抓共管,全员参与的思想政治工作网络体系。一旦职工中有了思想问题,便把中层干部、基层党员、生产骨干组织起来,上下互动共同做好思想政治工作,而广大职工的参与更有助于思想政治工作的顺利进行,因为他们参与生产经营活动中的全过程,最熟悉职工的现状,最了解他们的思想,因此依靠他们做思想工作,就可以及时准确地掌握职工的最新思想动态,为妥善解决职工的思想和实际困难,对有些问题就可以把工作做到前头,防患于未然,增强了思想政治工作的渗透力和影响力,在全厂逐步形成了一个人人做思想工作,处处受到优化教育的良好工作氛围。

二、拓宽思路,创新思想政治工作内容

(一)思想政治工作要与企业管理相结合。企业管理是制度化的刚性管理,而思想政治工作则是充满人情味的柔性管理,两者结合可以做到刚柔相济、相得益彰。把企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”结合起来,以管理工作带动思想政治工作,以思想政治工作促进管理工作,建立起制度加亲情的管理模式,彻底解决“两张皮”问题。那么,什么样的管理职工最乐于接受?最能收到理想的效果?通过实践,我们认为把思想政治工作融入到管理工作当中,进行管理最有效,比如人格管理让职工心悦诚服,管理者以自身高尚的人格去感召打动职工;情感管理易于感化职工,管理者只有熟知职工,与职工打成一片,为职工排忧解难,才能成为职工可敬可亲、平易近人的朋友;公正管理最有说服力,管理者只有避免人情大于制度,分配不透明,情绪管理等不公正的管理行为,才能在职工中树立公平、公正的管理形象,职工才能心情舒畅的服从管理。

(二)思想政治工作与企业文化建设相结合。思想政治与企业文化建设的目标是一致的,两者相结合可以使其内容更易于被人们所接受,形成更为人们所喜爱,可以达到潜移默化,寓教于文、寓教于乐的效果。近年来,我们从价值观念、群体意识,职业道德行为规范等方面来建设水厂特色的企业文化,以文化手段,将思想政治工作寓教于各种健康有益的活动中,用具有水厂特色的企业精神“像水出管道那样勇往直前,像水上高层那样敢于攀登,像开闭阀门那样令行禁止,像管网循环那样团结协作。”来凝聚、感召、激励职工积极向上。在企业文化建设中,思想政治政治工作还要提倡服务观念,坚持以人为本,树立服务职工新理念,这是新常态下做好思想政治工作的立足点,要以职工情绪为第一信号,以职工愿望为第一需求,以职工满意不满意为思想政治工作的标准,坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,既讲道理又办实事,在办实事中贯彻思想教育,在解决实际问题中解决思想问题,对职工反映的实际困难,不管难度有多大,都不回避,特别是事关职工利益的热点、难点问题,必须服务到位,解决到位。

三、创新方法,增强思想政治工作的实效性

新常态下供水职工思想政治工作的形式创新尤为重要,这是因为思想政治工作是一个双向互动的过程,只有形成互动,思想政治工作才能产生实际效果。具体采取以下方法:⑴谈心交流法。谈心是通过沟通交流,传递思想信息,以情感化,达到统一认识解决矛盾的一种常用方法,新常态下可通过互联网、手机等新兴媒体传播渠道,如微信、QQ群宣传正能量,发挥信息技术在职工思想政治工作的作用,必要时还可采取家庭访问,即有目的地上门访问,把深入细致的思想政治工作做到职工家庭中去。⑵求师学习法。把水厂面临的管理难题和突出的思想问题,向广大职工摆出来,让他们参与讨论,提出自己的看法、意见和建议,共商对策,必要时还可邀请专家一起破题,对症下药,这样既有利于调动职工参与管理的积极性,使管理更加完善,又能减少因宣传不到位而引起的种种误解。⑶典型示范法。运用本厂或外单位的成功典型、成功经验、成功做法,去引导、启发、拓宽职工思路。通过典型示范、榜样激励,强调提倡先进思想作风或行为,吸引、鼓舞和推动职工学习先进、帮助后进,抵制各种错误的思想观念和不良行为,在满足职工需求中进行教育,针对不同要求开展相应的思想工作,走进其内心世界,拉近距离,产生良好的独特教育效果,只有不断发展,创新工作方法,才能使企业思想政治工作起到事半功倍的效果。