个人强不如团队强

徐江

成功的谈话类节目，其核心除了主说者，策划、编导、副说等一干隐形或半隐形角色，其人才的含金量，在很大程度上决定着节目能走多远。

连着看了若干近年创办的脱口秀栏目，发现都很努力，可除了《金星秀》和《老梁故事汇》，都不是令人多满意。

尤其是几个主打“80后”元素的，还在扮嫩扮时尚，且不到位，这就很容易让观众失望。试想，一个生于1980年的人，到今年也36了，按理说这个时候，已经日渐开始成为社会栋梁、各行业顶门立户的人物，你作为主持人还整天在台上碎碎叨叨聊老婆、聊邻居、聊发奖金，假装是同龄人的代言人，这就未免拉低了“80后”的阅历和境界。主持人在台前津津乐道的话题，有些其实已经是属于“90后”们的关注点了，可“90后”的表达方式，有可能是另外一种，您又根本不了解。这样再做脱口秀，隔靴搔痒的状况很难摆脱。

还有的是打艺人牌的脱口秀，不依赖年龄话题，完全是天南海北地漫谈，加上主持人请来的男女名流和艺人，有时稍带帮人推荐新片新剧新歌，以此谋求共赢。这样的脱口秀，目前最成功的是郭德纲和金星。郭是纯拼人气与个人气场，金更依赖于话题的设计。这两个人都不是科班主持人，也不能算纯粹脱口秀艺人（哪怕与周立波相比），却都能在现行游戏规则下，不时爆发妙语，搔到观众痒处。除了他们个人的机智与话筒前的魅力，身后的团队显然功不可没。否则单凭艺人自己去力拼，脑汁早榨干了。

脱口秀节目，表面上看是主说者展示语言魅力，其实首先要考量话题的选择是否接地气？接了地气后怎样在保证俗的同时，离恶俗稍远一点——这是非常难拿捏的一个火候。梁宏达恐怕是近几年来这方面最出色的一个脱口秀主持人。不只《老梁故事汇》，其领衔制作的大多数节目，都能与观众保持平视视角，善于把热门话题处理得平实化，偶尔加一些小的说教和提醒，观众们也不讨厌，反而觉得是善意的。这样一个主持人能立起来，其身后的团队支持，以及团队建设，应该是对业界具有教科书意义的。

包括脱口秀节目在内，所有成功的谈话类节目，其核心除了主说者，策划、编导、副说等一干隐形或半隐形角色，其人才的含金量，在很大程度上都决定着节目能走多远。《金星秀》里的核心不只是金星，还有沈楠。甚至不属于脱口秀的财经节目《郎眼财经》，虽说是在卖郎咸平的名头，可串讲主持人王牧笛究竟占多大份量，相信看过节目的人，马上就会有一个直观的判断。

有的脱口秀节目，以为请些曾经小红的艺人出来助阵，就能爆冷成功和积攒人气，想得还是简单了。请淡出一线的艺人做嘉宾，能保证节目照火的脱口秀主持人，目前只有郭德纲——因为观众原本就是奔着看他来的，如果没有郭的明星效应和超强现场搞笑能力，有些非一线嘉宾的出场，可能只会对主持人形成“延误效应”。

内地娱乐界，说大也大，说小其实也就那么一两百个人轮流红，这方面想出奇制胜很难。关键还在抓节目团队建设，以及团队在时尚、贴身生活、善意这三者关系的把握上，能达到怎么一个成熟度。明星负责把节目暂时立起来，团队则可以把明星和节目长久支撑住。

其实又何止“脱口秀”，一部影视的营销推广，或是一个艺人从新人到票房机器的成长，乃至危机公关的处理，这后面哪一个又少得了团队的力量呢？