危机事件中领导干部的心理干预

周矩

危机事件不仅给受害区域造成生命财产损失，还会给整个受灾区域的人们造成巨大的精神伤害，即引发相当数量个体出现一系列的应激心理创伤。灾后最常见的心理创伤被称为创伤后应激障碍（Posttraumatic Stress Disorder，PTSD）， 即在强烈的精神创伤后发生的一系列心理、生理的应激反应所表现的一系列临床综合征[1]（王禾，2003）。危机事件导致个体失去社会适应力和控制能力，破坏群体的心理防御能力，造成群体性的心理失衡、心灵创伤等问题。本文将重点探讨突发危机事件后，对一线领导干部群体进行心理援助与心理干预的必要性与策略。

2005 年中共中央组织部在《求是》杂志上发表《要重视和关心干部的心理健康》强调：考察干部时，既要考察和衡量干部德能勤绩廉的情况，又要注意了解和掌握干部的心理素质。对干部心理素质的考察和考核，可以引入一些心理学方法和现代化手段进行必要的测试[2]。其后，研究者对领导干部心理素质建设提出了广泛的意见[3]。尽管通过重视选拔过程中关于心理素质的考察，保证了领导干部在平时工作中的心理承受能力。不过，当发生重大突发危机事件时，一部分领导干部也会发生PTSD症状。重视危机事件处置中一线干部的心理干预，缓解领导干部的心理压力，防范严重的心理危机，不仅关系到干部自身的生存质量，而且对整个危机事件的有效处置及后续的社会和谐共建等重大问题都具有重要的影响。

一、危机……