构建大庆地区和谐劳动关系的思考

颜丽娟

（黑龙江八一农垦大学经济管理学院，大庆163319）

构建大庆地区和谐劳动关系的思考

颜丽娟

（黑龙江八一农垦大学经济管理学院，大庆163319）

通过实证分析得出，大庆地区劳动关系总体趋于稳定，但在稳定的表面下，却存在大量劳动合同未签订、社会保险漏缴、拖欠劳动报酬等劳动权益被侵害的隐患。结合大庆地区经济发展背景，发现产生根源与当地强资本弱劳动直接相关外，还与监督维护不利息息相关。鉴于此，建议大庆地区应以调为先、以联为主，以稳为上构建和谐稳定的劳动关系作为当前社会工作的重中之重。

大庆地区；劳动关系；劳动者权益；工会

劳动关系是员工或员工团体与组织间形成的一种特殊的社会关系。它受政治、经济、法律制度、文化等多个因素影响。具有鲜明的时代性和区域性。当前，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期。而大庆地区因其独特的经济环境，劳动关系又呈现出独有的特征，构建大庆地区和谐劳动关系的任务亦艰巨繁重。

1 大庆地区劳动关系现状

1.1 大庆地区劳动关系总体趋于稳定

劳动关系的本质表现是冲突与合作，因为劳动关系主体间的从属性和利益的相悖性决定了冲突不可消灭，只能不断调解，化解冲突，走向合作。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，当发生劳动争议时，可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决，其中，协商和调解是双方自愿的行为，仲裁是解决劳资纠纷必经的程序，同时也是诉讼的前置程序，而诉讼则是处理劳动争议的最终程序。……