潍坊地区三级医院男护士工作满意度与离职意愿的相关性研究

王 萍，戴青梅，吕 燕,刘 隔

(1 潍坊医学院护理学院，山东 潍坊 261053,13953618343@163.com;2 潍坊市人民医院工会，山东 潍坊 261041)



潍坊地区三级医院男护士工作满意度与离职意愿的相关性研究

王 萍1，戴青梅2，吕 燕1,刘 隔1

(1 潍坊医学院护理学院，山东 潍坊 261053,13953618343@163.com;2 潍坊市人民医院工会，山东 潍坊 261041)

目的 了解目前潍坊地区男护士工作满意度及离职意愿现状，并探讨二者之间的关系。方法 采用护士工作满意度评定量表、离职意愿量表对潍坊地区7所三级医院的153名男护士进行问卷调查。结果 男护士工作满意度处于中等水平(3.20±0.43)，其中对工资及福利满意度最低，其次为工作本身和个人成长及发展；离职意愿程度较高(2.37±0.58)；离职意愿与满意度呈显著负相关(P<0.01)；总体满意度、学历、工资及福利、职称、工作本身是男护士离职意愿的主要预测因子。结论 管理者应重视影响男护士工作满意度及离职意愿的因素，采取积极有效的措施，提高其满意度、降低离职率，稳定男护士队伍。

男护士; 工作满意度; 离职意愿

随着我国医疗卫生事业的不断发展和护理模式的转变，男护士作为护理行业的新兵不断加入到临床工作中。由于男护士在生理和心理等方面表现出比女护士更多的优越性，所以备受各大医院的青睐。但近年来发现男护士离职现象普遍存在。曾有调查发现在5年内毕业的男护生离职率高达65.22%[1]。较高的男护士离职率引起在职护士的连锁反应。本文旨在通过对男护士工作满意度与离职意愿的调查分析，找出关联性，为护理管理者有针对性地采取预防和干预措施提供依据，从而提高男护士的满意度，降低离职率，稳定男护士队伍，优化护理队伍结构。

1 对象与方法

1.1 调查对象

于2015年11月至12月对潍坊市7所三级医院已注册并自愿参加本调查的153名男护士进行问卷调查。……