坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保证

【历史故事】

陈云始终坚持正确选人用人导向。他在1938年9月《论干部政策》中讲到干部政策时，强调要“了解人；气量大；用得好；爱护人”；在1940年11月29日《关于干部工作的若干问题》中，提出提拔干部的原则：“德才并重，以德为主”；在1981年5月8日《提拔培养中青年干部是当务之急》中强调，“让德才兼备的中青年干部在各级领导岗位上锻炼”，“党应该重新作出大量吸收德才兼备的知识分子入党的决定”。

山东大学马克思主义学院院长、教授

王韶兴——

严肃党内政治生活是当前全面从严治党的时代要求和主旋律。严肃党内政治生活是一篇大文章，是一项需要多个层面协同推进的系统工程。在一定意义上说，抓住了正确选人用人导向这个“牛鼻子”，就能够为严肃党内政治生活提供人才队伍支撑，就找准了严肃党内政治生活的重要突破口和主要关节点。

科学认识坚持正确选人用人导向的基本逻辑，准确把握其努力方向，需着眼于时代发展要求，以党章为根本遵循、以健全干部选拔任用工作纪实制度为核心要求，不断完善选拔任用干部制度体系，为坚持正确选人用人导向提供制度支撑；要把好干部标准“立”起来，给广大党员干部指明方向、提供遵循、树立标杆；要纠正用人上的不正之风和种种偏向，营造有利于坚持正确选人用人导向的文化氛围，使其成为一种自觉的意识和行为；要建立健全容错纠错机制，有效避免“为官不为”不良现象，真正解决部分党员干部“庸、懒、散、慢”问题，真正保护党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性；要引导党员干部树立正确政绩观，让领导干部真正明白：人民群众是国家的主人，领导干部是为人民群众服务的公仆，真正的政绩是为人民群众谋福利，是干出来的，不是吹出来、造出来的。

根据严肃党内政治生活面临的新形势、新情况、新任务，按照体现时代性、把握规律性、富于创造性的根本要求，要在战略上精心谋划，在理论上深刻阐释，在实践中有效推进，不断提升正确选人用人导向的科学化水平。