国企党建思想政治工作的问题及对策

张轶栋

摘 要： 国有企业作为社会主义市场经济中的重要组成部分，加强内部管理，强化党建思想政治工作是保持国企先进性的重要途径，也是企业获得经营效益最大化的必要手段。对于企业来说，就需要将党建思想政治工作作为重点对待，结合自身实际正确开展党建思想政治工作，但是，由于企业自身性质的特殊，加上党建思想政治工作开展的综合性和细致性特点，在当前市场经济环境下，就需要企业管理者正确分析和对待存在的问题，采取相应的解决对策以促进党建思想政治的有效性开展，推动国有企业的长远发展。

关键词：国有企业 党建思想政治工作 重要性 问题 对策

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）10-0344-02

在国有企业的内部管理中，党建思想政治工作是重要组成部分，同时它也是企业保持先进性，实现长远稳定发展的必需。结合当前国有企业的经营管理现状来看，企业的党建思想政治工作由于内外部因素的影响，导致在实际开展过程中存在着一系列的问题，如果这些问题解决的不及时，就会导致企业的内部文化和企业风气与社会主义的主旋律相差甚远，不利于企业的健康发展，因此，从长远发展角度来讲，就必须要企业加强重视，充分认识到党建思想政治工作的重要性，从而采取有效措施予以改进和完善，保证企业的健康发展。

一、国有企业党建思想政治工作的重要性

1.有利于增强企业的内在发展动力，对企业发展起到引导作用

在国有企业内部管理中，党建思想政治工作开展的首要任务就是激发企业的内在活力，凝聚企业合力，这与自身性质有关。在经营发展过程中，难免不会因为系统的差异以及单位汇聚管理的不同而导致企业员工的思想观念各有差别，思想理念不相统一，加上国有企业的分支机构较多且复杂，工作地域较为分散，在延伸性管理上会有一定的难度，因此，党建思想政治工作的开展就要以国企自身目标为中心，把握企业员工的思想特点，对时代形势下的经营任务和决策部署的重点进行全方位宣传，帮助员工正确认识形势、明确任务、坚定信心，团结一心共同为企业发展奋斗，进而提升企业综合竞争实力。

2.可以保持企业社会形象，提高社会影响力

对于企业来说，企业的社会形象是重要的无形资产，这种无形资产也是企业巨大的财富，纵观当前大多数国有企业，它们都有一个良好的社会外在形象，而正是这种外在形象使得其在未来发展中时刻保持先进性的内在要求。国有企业的内部结构组织较为庞大，分布区域也十分广泛，在所处的地区中可以对区域经济起到巨大推动作用。而当前民众对国有企业的现实存在意义还有一定的认识性模糊，这与国有企业自身所表现出的外在形象有很大关系。因此，在信息化技术的发展带动下，就可以通过对党建思想政治工作的引导来使更多的民众了解到企业在积极贡献方面所发挥的作用，也可以进一步提高服务民众、服务社会经济的动力，从而保持良好形象为社会提供更优质服务[1]。

3.积极发挥促进和谐的平台作用

在社会进步和传播技术迅速发展的形势下，国有企业的领导和员工在思想上的独立性、选择性、多变性以及差异性等等都有明显增强。很多国有企业的领导和干部都会或多或少的因为工作地点、环境等等因素在情绪和生活上出现波动，进而影响到后期的经营管理。因此，对于党建思想政治工作人员来说，就要以正在开展的党的群众路线教育实践活动为切入点，对党员干部进行教育培训，把企业员工的思想政治教育工作予以重点关注，并且还要贯彻“从群众中来，到群众中去”的原则，积极听取和采纳群众意见，了解员工群体的实际所需，把握其需求的特点，进而采取有效措施切实解决群众的实际问题，满足群众的生活工作要求，促使企业员工的工作积极性和向心力增强，全身心参与到工作中，从而塑造一支和谐稳定的员工建设队伍。

二、当前国有企业党建思想政治工作存在的问题

1.过于抽象化，很多工作难以得到具体体现

在整个社会发展中，社会主义核心价值观起着基础性的作用，它是各项经济活动和经济政策得到高效落实的根本原则。对于国有企业来说，它的性质决定了它在市场经济环境中的地位，它的党建思想政治工作就是对核心价值观的一种正确运用和具体体现，从现阶段的开展状况来看，国有企业在这方面还存在很多需要解决的问题，首先，法制意识的不健全，没有形成对法制法规的权威性重视，很多国有企业在开展党建思想政治工作时，没有将法制意识明确归入其中，这就直接导致了思想政治工作难以全面展开，缺少了法规制度的支持；其次，责任意识的缺失，在社会快速发展的带动下，很多外来因素会对企业和企业员工的思想观念产生影响，导致企业总体思想理念的不统一，也就对现实中很多主体权益难以做到高效维护，究其原因，主要是因为责任意识不强导致的，没有充分认识到自身责任；第三，工作开展的不具体，当前很多国有企业为了在社会上表现出强烈的社会责任，会开展一系列的并没有实际意义的工作，而且对于实效性政策的具体落实也不够具体。此外，企业员工家庭意识教育的不足，这方面的原因所占比例很少，主要是家庭意识教育的目的性不明确。

2.基层党建思政工作具有一定的落后性

首先，国有企业基层党建思想政治工作缺少一定的机制，在工作宣传方面存在着很大的不足之处，很多工作的开展只是简单的为了应付上级部门的检查，并没有真正的意义，而且这样也会浪费大量的人力和物力资源；其次，基层党建思想政治的内容开展具有明显的综合性和复杂性，具体体现在上级部门的领导工作没有落实到位，加上基层文化建设的缺失，缺少按照基层专业化程度来对具体内容进行新的改造和升级；第三，在基层公共文化标准的统一上难以形成统一标准，在具体的标准制定上过于模糊和不均匀。而从现阶段这方面内容实际开展来看，很多国有企业会因为自身组织部门的庞大而难以形成一个标准统一的公共文化管理内容，导致不均匀现象经常发生，无法确保基层党建思想政治工作的统一[2]。

3.党建思想政治工作开展的方式过于单一化

党建思政工作的开展质量关系着企业的总体经营状况，而且这也是企业文化的一部分内容，一旦在这方面出现了失误，就会导致企业的整体工作积极性下降。党建思想政治工作是和党的先进性相关的，因此，党建思想政治工作就需要与时俱进，跟上时代发展的潮流和趋势，具有很强的时代性特点，但是，从当前国有企业的思政工作开展现状来看，很多国有企业在党建思想政治工作开展的手段和方式上过于单一化，缺少时代性的创新，例如思想工作汇报、口号宣传等等形式，这些方式所起到的作用十分微弱，而且还很容易出现以偏盖全的现象，对思想政治工作教育的对象过于统一化，没有对其进行明显的区分，导致实际工作的开展效率低下，无法获得预期的效果。

4.缺少强有力的激励体制

当前国有企业内部管理中，党建思想政治工作的激励机制可以说是不存在的，尤其是在基层思政工作开展中。首先，对于党建思政工作的激励内容没有一个明确的规定，也无法对其进行准确判定；其次，激励是从何而来，采用什么样的激励方式更为有效也难以表明[3]。在实际工作中，只要是涉及到激励方面的内容，一旦都是以单一的方式为主，通过物质方面的鼓励或者是精神方面的鼓励为主，而这种激励方式也难以和员工的实际相吻合，这就导致国有企业党建思想政治工作开展具有很大困难。此外，从工作开展的效果来看，党建思想政治工作的成效也难以实现量化，或者是进行量化后的价值导向出现一定的偏差，很容易使国有企业的党建思政工作难以实现进一步的发展。

三、国有企业党建思想政治工作问题的解决对策

1.形成一个健全完整的社会主义价值体系

国有企业作为国家经济发展的重要构成要素，在其内部管理中开展思想政治工作具有重要现实意义，而这一工作的开展必须要有健全完善的社会主义价值体系作保障，这一体系对指导思想政治工作开展具有关键性作用。基于此，对于该体系的建立，就要从三个方面来实现整体把握，不能存在较大的偏差问题[4]。第一，重视法制意识的推广，思想政治工作的开展，需要有法制法规来维护社会发展的有序性，并将其作为基础对待，在法制意识的融合下，可以对员工素质和社会稳定起到支持作用；第二，强化责任意识，对于社会性问题，国有企业就要承担起相应的社会责任，切实维护社会发展的稳定性和有序性，而这也是国有企业党建思想政治工作开展的重点之一；第三，家庭意识的增强，在家庭意识方面，可以对企业员工家人给予更多的关爱和包容，在家庭教育中重视家庭责任的培养，并且在具体内容上进行丰富和积极推广。

2.健全和完善基层党建思想政治工作的具体内容

在这方面要加强基层宣传文化设施阵地建设，进一步加大优质文化产品和服务供给量，推动基本公共文化服务的标准化和均等化建设。而且还要和基层宣传文化工作人员进行积极配合，大力推进民间文化人才队伍发展，使培训工作得到强化，在培训工作得到完善基础上形成一支基层宣传思想文化队伍[5]。

基层党建思想工作的开展标准不仅需要有差异化，而且也要体现出均等化理念，基于此，基层党建思想政治工作就需要重视调研的作用，并在此基础上制定出符合实际的方案，并在该方案中融入差异化内容，进而形成具有特色的基层党建思想政治工作内容。

3.对党建思想政治工作开展的手段和方式进行创新

国有企业在开展思想政治工作时，需要对开展的对象进行明确划分，对不同的对象采用不同的方式和手段，运用差异化方法，可以明确区分出各个对象之间的不同，它主要体现在分众化和对象化的方式利用中。党建思想政治工作在实际开展中，所涉及到的服务范围较广，包括有不同年龄层次群体、不同背景群体等等，对于这些群体都要有所关心和重视，这也是人本主义价值的一种体现。之后是紧紧围绕重点项目建设，落实各项政策，不能把党建思想政治工作停留在表面上，通过对各个项目工作的具体落实利用，来生动的展现出基层党建思想政治工作的内容，并借助办实事，不夸大口号的重要作用来提高思想政治工作教育质量。在当前信息化技术的普遍应用形势下，国有企业可以通过对互联网、手机以及移动客户端等智能化平台的利用，采用贴近实际的话语来不断增强工作效果，降低其抽象化色彩；最后还要注意与时俱进，跟上时代发展的步伐，在先进理念的指导下，对现有的管理方式和手段进行创新和优化，把设施建设和运行管理并重，同时还要对现行的运行机制和管理方式进行完善和改进，积极引导社会力量来参与到公共文化的服务建设中，这样可以形成一种竞争性氛围，促使其思想政治工作开展的专业化水平得到提升[6]。

4.健全国有企业党建工作的激励体制

国有企业要实现思想政治工作开展的效果最大化，就要对现有的工作开展激励机制进行健全和完善，并进一步健全共同推进基层宣传思想文化工作机制，对基层宣传思想文化工作考核评价体系进行完善和健全，对企业的各项经济政策、文化政策等进行落实，保证各项任务落地见效，取得良好效果。与此同时，还要坚持重心下移原则，把工作中更多的精力和工作资源向基层方面倾斜，使基层宣传思想文化工作取得一个新的发展和创新[7]。

党建思想政治工作的基层激励机制，需要经过事前的调研，要从多个方面入手进行判断，包括工作内容、评价指标、可行性等等，最后所形成的标准是可以考虑到国有企业自身特点的，但是，这个标准又必须要容易执行和判断，抛开形式主义的内容激励，以项目或者是办实事的方式作为引导点，从而在实际工作中或者是理论工作方面的积极贡献来予以确认，对于存在的虚假工作激励内容进行严格审查，把可能出现的较大的操作失误及时消除。

四、结语

随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业的市场竞争环境越来越激烈。国有企业作为重要的市场主体之一，在新形势下，加强思想政治工作的重要性认知，强化企业的社会责任具有重要意义，对于国有企业来说，在开展思想政治工作时，需要结合时代发展的趋势，并在把握自身实际的基础上，从多个方面入手提高党建思想政治工作开展的实效性，针对于当前存在的问题需要党建管理者正确分析原因，并采取相应的解决措施予以应对，以提高党建思想政治工作的先进性，保持企业活力。

参考文献

[1]马传见，刘凡.做好新时期国企党建思想政治工作的几点认识[J].东方企业文化，2014，（02）：80.

[2]李维康.当前项目党建思想政治工作的思考及对策[J].东方企业文化，2014，（05）：35-36.

[3]王瑞娟.国企党建思想政治工作的问题与对策[J].企业文明，2014，（09）：87. [4]顾萍.解析国企党建思想政治工作研究[J].成功（教育），2013，（01）：258.

[5]尚海波.国有企业党建思想政治工作分析及对策[J].经营管理者，2013，（24）：311.

[6]张国云.国企党建思想政治工作实践与探索[J].东方企业文化，2015，（12）：96-97.

[7]周艳丽.浅析国企基层党支部党建工作中的问题与对策[J].商，2012，（06）：141-142.