管理者过度自信与企业创新投入
——基于中国民营上市公司的实证研究

李诗田 邱伟年



管理者过度自信与企业创新投入
——基于中国民营上市公司的实证研究

李诗田 邱伟年

激励企业提高创新投入强度和效率是促进企业自主创新，乃至促进中国经济转型升级的关键所在。从管理者过度自信的视角，以披露了创新投入的制造业和信息技术业民营上市公司为研究样本，实证研究影响企业创新投入强度和效率的因素。结果显示：过度自信管理者所在企业的创新投入强度更高，而创新投入效率却更低。研究结论有助于在政策层面考虑管理者过度自信心理特征分别对企业创新投入强度及效率的积极与消极意义。有关管理部门应充分发挥企业管理者对自主创新活动过度自信的正面作用，同时抑制其负面作用。

自主创新； 管理者过度自信； 创新投入强度；创新投入效率

一 引 言

十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》进一步明确了转变中国经济发展方式，加快建设创新型国家的发展目标；并提出强化企业在自主创新中的主体地位，激发企业创新活力的深化科技体制改革思路。创新投入是企业重要的创新财务资源要素，其强度和效率分别是企业创新的物质基础和产出绩效，二者也是衡量企业自主创新能力的重要指标。近年来，中国创新投入水平增长迅速，自主创新能力不断增强，但创新投入强度和效率仍远远低于发达国家。因此，激励中国企业提高创新投入强度和效率是促进企业自主创新，乃至促进中国经济转型升级的关键所在。……