基于胜任特征的职业发展规划与就业指导

童绥勇

摘 要：随着社会不断的发展，社会对人才的需求逐渐提高，大学生毕业数量逐渐增加，社会总体就业形势严峻，如何提高学生的就业率，提高大学生的就业质量已经成为了各高校在发展过程中所关注的重要话题之一。对此，本文对胜任特征的职业发展规划与就业指导进行了简单的分析，只有这样才能找出做好职业规划教育和提高学生就业率的有效办法。

关键词：胜任特征；职业发展；就业指导

为了从根本上提高各高校的就业指导服务水平，提高大学生的就业能力，就应该将传统的师资队伍进行不断的创新、完善，并建立一支高素质、高技能、高效率的职业指导教师队伍，并将胜任能力理论融入到职业指导教师队伍建设中，只有这样才能从根本上提高教师在职业指导时的质量，解决学生生涯困惑和就业难题。

一、建立胜任特征教师队伍的重要意义

（一）职业指导教师

职业指导人员主要指为社会中的求职者择业、就业，并为一些单位、企业招聘优秀的专业人才。同时，职业指导人员还可以为一些求职人员提供择业、就业的咨询、指导，只有这样才能为国家招聘大量的专业人才。

然而，高校职业指导教师不仅在为学生传播知识，同时还是学生的职业辅导人员、生涯设计人员，对学生在未来的发展提供很大的帮助。另外，职业指导教师在工作过程中还可以加强学生对自我与职业的认知，只有这样才能保证树立一个积极、乐观、向上的思想观与价值观，培养学生良好的职业道德与职业思想，为学生在今后的从业生涯中提供良好的建议；……