全面建设素质提升工程 打造高素质党群干部队伍

展学平

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 思想政治工作是党的优良传统和政治优势，在当前经济发展新态势下，着力发挥好思想政治工作的独特优势，推动企业生产经营等中心工作的进展，是国有企业保持创新活力，提升综合竞争能力的一个“秘密法宝”。企业党群干部素质不高、能力不强，势必会削弱党群工作效果。失去了党群工作的“人文关怀”“柔性管理”，企业职工的归属感和幸福感会降低，进而产生思想不稳定、职工离职的现象，从而影响了企业的正常生产经营工作。因而，开展党群干部素质提升工程不仅是做好思想政治工作的前提，更是带动职工群众、推动企业改革发展的重要保证。

关键词 思想政治工作 党群干部 素质提升 途径

一、党群干部应当具备的主要素质

一是良好的政治素质。具有良好的政治素质是对党群干部起码的要求，直接影响着思想政治工作的发展方向和工作成效。党群干部要自觉同党的指示方针保持一致，在涉及局部利益、个人利益时，要从大局出发，顾及整体利益，始终坚持正确的政治立场；要模范地遵守党的纪律，认真执行党的方针、政策和规定；还要具备高度的政治敏感，在企业改革发展的过程中，党群干部往往要面临各种矛盾相互交织的复杂问题，如果党群干部不具有较高政治敏感，就难以正确地认识和判断形势，难以解决工作中的各种复杂问题。

二是高尚的思想道德素质。思想道德是指人们在生产和生活中逐渐形成的比较稳定的思想观念、价值取向、道德修养和行为习惯。党群干部一定要坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，还要具备良好的职业道德和个人品德，这样才能起到良好的示范和导向作用，才能赢得职工群众的信赖，塑造良好的形象，以自身的人格魅力感染群众，开展思想政治工作将会“事半功倍”。

三是全面的业务素质。主要包括知识和能力两方面。党群干部所必须具备的专门知识，包括马克思主义基本理论知识、思想政治教育工作、党的建设、精神文明建设等方面的知识，涉及到管理学、教育学、心理学、法学、经济学、文学等多个学科。能力是一个人知识、智慧和技能的综合的外在表现，是指人们经过实践积累，在履行岗位职责和完成工作任务时具有的一定水平。党群干部应当具备的能力包括组织能力、管理能力、决策能力、协调能力、教育能力、表达能力、沟通能力、应变能力、创新能力、研究能力、执行能力等。作为党群干部，既要有广博的知识，又要有出众的能力，才能适应各种不同工作的需要。

四是健康的身心素质。思想政治工作任务重、难度大、要求高，这就要求党群干部要具备健康的身体素质和心理素质。“身体是学习、工作的本钱”，要保持身体健康，一定要养成良好的作息习惯，早睡早起，营养均衡，节制饮食，控制烟酒，保证身体处于健康的状态。

心理素质是党群干部做好工作的主观因素，有什么样的心理素质就会产生什么样的行为反应。党群干部要有处变不惊的从容，在工作中经常会遇到一些突发事件，要头脑清醒、意志坚定，坚持以事实为依据，以制度为准绳，客观、公正地处理好各类问题；还要具备坚韧不拔的毅力，在工作中往往会遇到挫折和困难，一定要具备坚韧不拔的毅力，直面挫折和困难，才能不断地战胜自我、超越自我，实现自身能力的提高。

二、实现党群干部素质提升的主要途径

开展党群干部素质提升工程建设，就是要从应当具备的各项素质入手，采取各种切实有效的措施、方法和途径，扎扎实实推进各项主题教育活动、教育培训和实践锻炼工作，实现党群干部综合素质的提高，适应新形势下企业党群工作的需要。

一是开展主题教育活动。要围绕企业工作全局，要结合企业不同时期、不同形势下的特点，以理想信念、形势任务、民主法治、先模精神等为主要教育内容，每年设立相应主题，通过形式多样的主题教育活动，引导党群干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，保持昂扬向上的斗志。要注重时效性，注意结合国家重大事件、新闻热点、企业生产任务等广泛选题，创新形式和内容。

二是抓好教育培训工作。教育培训是提升党群干部素质的重要途径，是素质建设工程最直接、最有效的方法。可以和有关部门和单位合作，充分利用社会教育培训资源，开展定制教育、网络教育、远程教育等多种形式为一体的培训体系，提高教育培训质量和效果。要创新教育培训形式，避免传统的“填鸭式”教育模式，可以开展“轮流课堂”，党群干部人人当老师上台讲课，这样自然会形成一股压力，迫使他们加强自我学习。还可以采取“案例演示”、“体验式教学”等模式，对党群工作中具有程序性、流程化、制度性的一些知识，由学员扮演相关角色，现场模拟演示，实现了抽象知识的具象化，增强了学员的直观感受，可以有效提高培训效果。

三是深入推进挂职锻炼。提升党群干部素质，理论学习是一方面，更重要的是通过实践历练。通过挂职方式在实践中培养锻炼干部，是党群干部素质提升行之有效的途径和办法。开展党群干部“上挂”即由基层单位借调到上级主管部门，可以培养党群干部的大局观和战略思维，提升宏观把控和创新改革能力。开展党群干部“下挂”即由上级单位到基层单位挂职锻炼，可以“接地气”，深入基层联系服务群众，真正经受实践历练，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。开展党群干部“外挂”即由国有企业到政府机关、其他企事业单位进行挂职锻炼，可以开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，提高应变能力、沟通能力、团结协作能力。

在深化国有企业改革的大背景下，为适应企业改革发展的实际需要，各级党群干部要保持昂扬的斗志，不断增强责任感和使命感，不断加强学习，提高自身综合素质和能力，努力做好本职工作，为企业发展贡献力量。