新形势下企业政工建设的重点问题思考

张艳霞

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 随着经济社会的发展，知识经济也随之发展，在企业不断发展的过程中，文化竞争力已经成为企业发展必不可少的因素。在知识经济时代，要提高企业文化竞争力，就要加强对企业的科学建设和管理。本文阐释了企业进行政工建设的意义，并针对在政工建设中存在的问题提出了解决的策略。

关键词 政工管理工作 企业文化建设 重要性

随着我国经济建设的发展，企业文化建设在社会经济发展中占据着重要的地位。随着改革开放的不断深入，我国企业的发展更多地选择走出去，和世界接轨，拓展国际市场，以促进市场经济的完善。由于我国企业经济的发展起步晚，发展时间较短，所以在政工建设上要不断地完善，以使企业在市场经济中立于不败之地。

一、企业进行政工建设的意义

企业进行政工建设的意义可以体现在两个方面：一是可以更好地顺应时代的发展。目前，随着社会的发展，社会价值观日益多元化，从而使得企业中的矛盾日益多样化和复杂化，对员工的思想造成冲击。尤其是经济危机的发生，经济的不稳定性时刻存在，容易导致企业员工的思想意识产生偏差，因此，企业进行政工建设，可以更好地适应时代的发展要求。二是可以推动企业的持续发展。企业要想壮大和发展，就要重视人员的作用。员工要树立正确的价值观，拥护企业，增强对企业的认同感和归属感，从而促进企业的长远发展。

二、企业政工建设中存在的问题

（一）思想的重视程度不足

政工建设是管理工作中的一个组成部分，很久以来，人们相对忽视这个部分，再加上政工建设的成果不能通过量化得到，难以看到切实的经济利益，所以，在企业管理工作中，政工建设的实际落实情况并不乐观。很多企业忽视了政工建设，因此，很多员工对政工建设的认识不足，导致在具体的工作时缺乏工作热情，影响了工作效率的提高。

（二）政工队伍的整体素质不高

目前，很多企业认为政工工作没有什么实际意义，因此忽视政工部门的员工的编制。甚至，某些企业为了应对人事安排上的问题，在政工部门安排了一些“淘汰”的人员，影响了企业政工建设工作的开展，从而导致政工队伍的整体素质不高。而且，在企业中，真正懂得政工工作的人员较少，工作效率不高，给部门管理带来很多麻烦。另外，很多领导为了谋取利益，在政工工作中安插“关系人物”，因此，人员的素质参差不齐，而且，内部人员之间的矛盾也会增大，不利于企业的长期稳定发展。

（三）政工人员缺乏创新意识

在企业管理中，由于政工管理不能直接和经济效益挂钩，所以它具有一定的特殊性。很多政工人员在工作中缺乏创新意识，观念比较落后，难以保证政工建设的时效性。同时，政工人员大都没有经过系统的、专业的培训，所以，他们自身的专业素质不高，而且思想觉悟有待提高，影响了政工工作的效率。

三、企业政工建设的策略

（一）强化员工对政工工作重要性的认识

在政工建设中，要转变传统的思路，强化人们对政工工作重要性的认识，使人们认识到政工建设的重大意义，从而可以积极引导人们的行为。所以，政工人员要积极学习党和国家的有关政策，加强自身的政治觉悟，提高自身的素质，从而可以加强思想道德的认识。同时，可以通过列举一些案例，树立正确的价值观，惩恶扬善，培养他们的道德责任感，使他们形成正确的善恶认知。另外，企业要针对自身的发展情况，定期组织培训工作，提高员工的综合素质，并且要建立健全考核制度，施行奖惩责任制，鼓励员工积极为企业的发展做出自己的贡献。

（二）强化创新意识，提高政工工作的效率

要强化员工的创新意识，勇于突破传统，积极解放政工人员的思想。企业要结合每个员工自身的特点，根据个人情况对他们开展政工工作，促进思想政治工作的有序开展。同时，企业还要对政工工作的形式进行创新，改变传统的“一人讲课，大家听课”的现象，可以通过多种方式进行宣传，比如可以借助网络等形式，使人员可以进行线上学习，而且要在工作中添加一些娱乐性的内容，提高员工的学习兴趣，从而使他们在学习中找到乐趣。

（三）强化政工干部队伍建设，保证政工建设

在政工建设中，要加强对政工干部队伍的建设，其中，可以从两个方面完善：一是要完善管理机制。要强化政工部门的人事制度，培养优秀的政工干部，充分发挥政工干部的带头作用。另外，还要强化政工干部约束机制，保证工作的有效性，减少贪污腐败的现象，从而提高政工工作的效率。

四、结语

企业政工建设在企业建设中发挥着重要作用。可以更好地顺应时代的发展，也可以推动企业的持续发展。针对目前我国政工建设中的问题，要强化员工对政工工作重要性的认识；强化创新意识，提高政工工作的效率；强化政工干部队伍建设，保证政工建设，从而推动政工工作水平的提高。

参考文献：

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